Fin del aporte solidario en Santa Fe: qué cambios de la reforma jubilatoria siguen vigentes
Desde noviembre ya no se pagará el aporte solidario, pero continúan vigentes cambios sobre jubilaciones, movilidad, topes y pensiones.
La reforma introdujo cambios sobre distintos aspectos del régimen previsional: modificó la forma de determinar los haberes, estableció nuevos topes, alteró el mecanismo de movilidad y redefinió las condiciones para acceder a determinadas pensiones y beneficios.
Con el fin del aporte solidario, queda fuera de vigencia uno de los componentes extraordinarios de la reforma jubilatoria de Santa Fe, una ley más amplia que redefinió criterios para el sistema previsional provincial. El descuento se reducirá a la mitad durante octubre y dejará de aplicarse desde noviembre, pero buena parte de las modificaciones incorporadas por la Ley 14.283 continúa vigente.
Te podría interesar
La reforma introdujo cambios sobre distintos aspectos del régimen previsional: modificó la forma de determinar los haberes, estableció nuevos topes, alteró el mecanismo de movilidad y redefinió las condiciones para acceder a determinadas pensiones y beneficios. El final del aporte extraordinario no implica, por lo tanto, el regreso al esquema anterior: las nuevas reglas estructurales permanecen.
El nuevo esquema para las jubilaciones en Santa Fe
Uno de los cambios centrales fue la modificación del cálculo del haber inicial. La ley estableció que se toma el promedio mensual de las remuneraciones actualizadas percibidas durante los 120 meses anteriores al cese. Sobre ese resultado se aplica el esquema previsto para la jubilación ordinaria: el haber parte del 70% y puede incrementarse un 2% por cada año entero de servicio que exceda los requisitos, hasta alcanzar un máximo del 82%.
Al mismo tiempo, la reforma fijó en 20 jubilaciones mínimas el haber máximo de la jubilación ordinaria. Para quienes ya superaban ese monto al momento de la sanción, el excedente no se elimina de manera inmediata: los futuros aumentos por movilidad sectorial se absorben hasta alcanzar el nuevo tope.
También se estableció que, para determinar el haber jubilatorio, deben considerarse únicamente los conceptos y adicionales de carácter remunerativo sobre los cuales se realizan aportes y contribuciones.
Qué pasa con el 82% móvil
El 82% no fue eliminado. La Ley 14.283 mantiene ese porcentaje como techo del haber de la jubilación ordinaria, al que se llega mediante el incremento del 2% por cada año entero de servicio que exceda los requisitos establecidos.
La movilidad también continúa vigente, aunque con una modificación en su mecanismo. Los haberes se actualizan mediante coeficientes sectoriales determinados en función de los incrementos de las remuneraciones del personal activo y las variaciones tienen vigencia a los 60 días de la fecha dispuesta para el sector activo.
La edad jubilatoria
En el régimen general, la reforma mantuvo los requisitos de 60 años para las mujeres y 65 para los varones, junto con 30 años de servicios computables. También permite compensar el exceso de edad con la falta de servicios, a razón de dos años de excedente por uno de servicio faltante.
La situación es diferente en algunos regímenes especiales. En el caso docente, la ley estableció una progresión de la edad para determinados supuestos hasta llegar a los 60 años en 2029.
Los aumentos de las paritarias
La reforma también modificó el momento en que los aumentos salariales acordados en paritarias impactan sobre los haberes previsionales.
LEER MÁS ► Reforma jubilatoria: la Justicia rechazó un planteo de Amalia Granata y avaló la ley
Los incrementos para los trabajadores activos se trasladan a los jubilados mediante coeficientes sectoriales. La ley establecía originalmente que esas variaciones tenían vigencia a los 60 días de la fecha fijada para el sector activo, configurando un mecanismo de movilidad diferida. Sin embargo, esa disposición fue modificada en febrero de 2026 y el plazo se redujo a 30 días.
Las nuevas reglas para las pensiones
La Ley 14.283 también modificó las condiciones para determinadas pensiones futuras. En el caso de los hijos que cursen estudios secundarios o superiores y no tengan una actividad remunerada, el beneficio puede extenderse hasta los 25 años, salvo que los estudios finalicen antes.
LEER MÁS ► Reforma jubilatoria: la Corte Suprema de Santa Fe rechazó un recurso clave del Gobierno provincial
Para cónyuges y convivientes, la norma establece que la pensión tendrá como plazo máximo el equivalente a la duración del matrimonio o de la unión convivencial. Sin embargo, puede otorgarse con carácter vitalicio cuando el beneficiario tenga más de 55 años y no perciba otro beneficio, o cuando ese beneficio no supere una jubilación mínima.
La reforma también incorporó nuevas reglas sobre la acreditación de los vínculos y facultó a la Caja de Jubilaciones a requerir pruebas para comprobar los hechos que sustentan el derecho a una pensión. Además, estableció una regulación específica para los llamados matrimonios in extremis.
