Ranking de paritarias 2023: ¿qué sectores cobran aumentos y bonos en agosto?
“Los sueldos suben por escalera y los precios van por ascensor”, reza la frase que grafica fielmente la pérdida de poder adquisitivo que afrontan los trabajadores en una economía inflacionaria. El INDEC publicó hace unos días el Índice de Salarios que registró en mayo un incremento del 7,5% y demostró que el ritmo de la inflación –que en ese mes fue del 7,8%– corre por arriba de las actualizaciones salariales.
Si se desglosa por sectores, durante el quinto mes del año, los salarios evolucionaron de la siguiente manera:
Claramente demuestra que en el último tiempo, los trabajadores precarizados fueron los más perjudicados al momento de recibir aumentos salariales.
Independientemente del corte temporal que se analice (mensual o interanual) los ingresos promedio de los trabajadores corrieron siempre por debajo de la evolución de los precios.
En los primeros cinco meses del año, los salarios del sector Público lideraron la suba (+41,7%), seguidos por los del sector Privado Registrado (+39,4%), ubicándose por detrás los del sector Privado no Registrado (+31,2%).
Con una inflación que alcanzó un 42,2% en 5 meses del año y superó al 38,8% que acumuló en el mismo período el Índice de Salarios Total que mide el organismo oficial.
Si se toma en cuenta la evolución interanual (desde mayo 2022), el Índice de Salarios Total creció 106,3% en 12 meses, perdiendo terreno contra la inflación que se ubicó en el 114,2%.
Por categoría, los salarios del Sector Público crecieron un 118,4% en 12 meses y fueron los que mejor desempeño obtuvieron,(lograron mantenerse en 4,2 puntos por arriba de la inflación anual), los del Sector Privado registrado, acumularon un incremento del 108,7% y por último los ingresos de trabajadores informales (no registrados), subieron solo un 77,4% en el último año.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) junto con la Cámaras que agrupa la actividad mercantil acordaron una suba trimestral de julio a septiembre de 2023 con un incremento del 27%.
De esta manera, el salario básico alcanza el piso de $286.000 con presentismo, al tiempo que se pactó volver a reunirse en septiembre para discutir el período octubre-diciembre.
Los ajustes serán de:
Todos estos incrementos toman como base de cálculo las nuevas remuneraciones básicas de julio de 2023.
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras empresarias del sector acordaron un nuevo aumento salarial escalonado por tres meses del 38%, además de un bono de $60.000 para el día del trabador metalúrgico.
De esta manera, se resolvió un incremento del:
La suba alcanzaría un 42,5%, luego de que en el primer trimestre se aumentara un 18,8% en tramos.
Por otro lado, se acordó la entrega de un bono de 60.000 por el Día del Trabajador Metalúrgico, que representará una suma fija.
Los trabajadores bancarios recibirán este mes el último aumento previsto antes de reunirse para discutir la paritaria. De esta manera, recibirán un incremento del 10%.
Según lo acordado durante mayo pasado, lograron un incremento del 66% distribuido de la siguiente manera:
De este modo, el salario inicial quedó establecido así:
Para el Día del Bancario, se otorgará un plus de $342.663,54, sin contar la antigüedad.
Las partes acordaron también realizar una nueva revisión salarial en agosto.
El acuerdo salarial del área metropolitana, que ahora regirá también para las provincias, estableció que los trabajadores cobrarán un sueldo básico en abril de $262.000 y, por única vez, una suma fija no remunerativa de $32.000. En mayo recibirán $284.000; en junio, $320.000; en julio, $346.000; en agosto, $374.000; y en septiembre, $404.000.
El acuerdo, coordinado con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y los representantes de las entidades privadas, comprende una suba acumulativa del 29,5%.
De esta forma, los trabajadores de la construcción cobrarán este mes un 9% y 8% en septiembre próximo.
La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) que conduce Héctor Daer y cámaras del sector acordaron un aumento de 41% en tres tramos para el periodo julio-septiembre destinado a los trabajadores de laboratorios y droguerías. Los incrementos escalonados fueron fijados en:
El acumulado anual para estos convenios de sanidad alcanzará el 78% en el noveno mes del año.
Al culminar este proceso, los trabajadores de Laboratorios y Droguerías habrán experimentado un acumulado anual del 78% durante el año 2023.
La Federación de Trabajadores Camioneros liderada por Hugo y Pablo Moyano acordó con las cámaras empresariales de cargas (FADEEAC y FAETYL y CATAC) un aumento salarial escalonado. La vigencia del acuerdo se estableció hasta octubre de 2023 pero se pidió una reapertura de paritarias por la situación económica y teniendo en cuenta las elecciones primarias que presionan sobre la inflación.
El acuerdo firmado hasta el momento establece que el aumento para los choferes de camiones se concretará en un 26% en agosto de 2023 en base a los salarios vigentes a octubre 2022.
El acuerdo original viene desde los últimos meses del 2022 y se desglosa de la siguiente forma:
El mes pasado, el gremio de aceiteros firmó un acuerdo paritario bajo la modalidad de negociar en base al Salario Mínimo que debería existir.
Así logró un haber básico para esta actividad del rubro exportador de casi $400.000.
El Sindicato del Seguro, acordó un aumento salarial trimestral del 48% para los trabajadores y trabajadoras de la actividad.
El acuerdo implica un incremento por tres meses a pagarse entre el período de julio a noviembre.
El entendimiento estableció un incremento en los haberes del:
De esta manera, bajo la premisa de “paritaria permanente”, los representantes sindicales lograron consolidar un aumento acumulado del 117,86% para el período comprendido entre el mes de enero y el mes de noviembre del 2023.
Las partes se comprometieron a reunirse nuevamente en noviembre de este año, con el objetivo de revisar la escala salarial, debido a las contingencias inflacionarias que enfrenta el país.
La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), acordó un incremento salarial del 33% acumulado para el trimestre junio-agosto para los trabajadores estatales.
De esta manera, los trabajadores cobrarán su último aumento del 12% en agosto lo que significa un acumulativo de 33,02% a la espera de una nueva negociación.
Este lunes, los gremios estatales de Santa Fe, retomaron las negociaciones paritarias con el gobierno de la provincia.
Durante el primer encuentro no trascendió un porcentaje de aumento y se acordó volver a reunirse el próximo lunes 7 de agosto, ya con definiciones en cuanto a la recomposición que se ofrecerá a los gremios.
Los sindicatos plantearon la necesidad de contar con una propuesta económica para ese día.
Desde el Gobierno provincial no descartan aplicar acuerdos trimestrales o que se extienda hasta diciembre próximo.
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Los trabajadores y jubilados estatales de Santa Fe debieron esperar hasta este lunes para saber si surgen novedades de aumentos salariales, antes que se termine de recibir el último tramo del 8% vigente en julio, que impactará en los primeros días agosto según el cronograma de pagos.
Hasta ahora, gracias al mecanismo de cláusula automática negociado en marzo, durante la primera parte del año, los salarios van a tener una recomposición que alcance a cubrir la inflación del primer semestre, que en la provincia de Santa Fe fue del 49,1%, según los registros oficiales que mide el IPEC.
El Consejo del Salario definió aumentos del 34% en el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), cuya actualización impacta en diferentes planes sociales y prestaciones por desempleo.
De esta forma, a partir del 1° de julio el SMVM subió a $105.500 para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo y de $527,50 por hora, para los trabajadores jornalizados.
Desde agosto será de $112.500 para los mensualizados y de $562,50 para los jornalizados.
Desde el 1° de septiembre ese valor se incrementará a $118.000 para los que cobran por mes y de $590 para los que lo hacen por hora.
La suma del SMVM también impacta en los planes Potenciar Trabajo y Acompañar, a partir de la actualización definida por ley, mientras que además alcanza a las Becas Progresar.
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En tanto, afecta los jubilados de la ANSES que accedieron al sistema previsional con más de 30 años de aporte, este grupo podrá
Desde julio la prestación por desempleo quedó definida en 29.305, hasta un máximo de $48.841,60.
Desde el 1° de agosto pasarán a ser de $31.294,40 y de $52.082,30, respectivamente, y desde el 1° de septiembre de $32.771,10 y $ 54.628,50.
El Gobierno oficializó el aumento de sueldo para las empleadas domésticas para el trimestre julio-septiembre del 36%. Lo hizo a través de la resolución 4/2023 emitida por la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares.
Los aumentos se escalonarán de la siguiente manera:
Por lo tanto, una vez liquidado el trimestre, el personal doméstico percibirá un básico mensual de 129.669.55 pesos para el personal con retiro y de $144.191 para el personal sin retiro.
En tanto que la hora de tareas será de $1.056 para las empleadas con retiro y de $1.139 sin retiro.
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