Las próximas elecciones de la Asociación Sindical de Obreros y Empleados de la Municipalidad de Santa Fe (Asoem) que proclamará a la Comisión Directiva y la Comisión Revisora de Cuentas para el período 2022-2026 serán el martes 21 de diciembre entre los trabajadores de todas las jurisdicciones (Santa Fe, San José del Rincón, Recreo, Monte Vera y Arroyo Leyes). Próximos a la fecha, referentes del Frente Gremial 8 de Noviembre contaron sus propuestas en AIRE y denunciaron desigualdad y "abandono sindical" de parte de la gestión actual de Juan Medina en Asoem.
Alberto Sosa y Evelyn Zafón, dirigentes de la Agrupación 8 de Noviembre, estuvieron en el piso de los estudios de AIRE y contaron las propuestas de su espacio.
Alberto Sosa y Evelyn Zafón, candidatos de la agrupación gremial municipal, estuvieron en el piso de los estudios de Ahora Vengo y dijeron que hace 17 años que son conducidos por los mismos nombres, que "con el paso del tiempo terminan una gestión muy mal". "Los trabajadores sufrimos desigualdad, la sede sindical tiene una estructura de primer nivel, los dirigentes no pasan frío, calor tiene baños acordes a la situación, tienen agua, en las instalaciones municipales nos encontramos en una situación contraria, donde no hay agua, baños, frío, calor", dijo Sosa quien se postula para ocupar el cargo de secretario general.
"La realidad es que como trabajadores municipales nos sentimos expuestos. Todo esto es abandono sindical que venimos sufriendo los trabajadores", dijo al tiempo que refirió al reclamo acerca de la paritaria. "A través de la Ley 9996 en la mesa paritaria se acordó un porcentaje que ningún municipio ni comuna puede arreglar menos que eso y en Santa Fe nos encontramos cobrando menos. El resto de los porcentajes que completaría el pago se pagó con dos bonos en negro", relató. "Detonamos en 2019. A fines de 2018 se pagó la cláusula gatillo en el resto de las municipalidades y comunas de la provincia, y en Santa Fe lo cobramos 8 meses después, ya que ese el dinero fue a la campaña electoral de José Corral", agregó.
Por su parte, Zafón, quien se postula como Secretaria Adjunta, contó que el sindicato presionaba a los trabajadores para que los cierres de campaña sean dentro de las jurisdicciones municipales: "Se llevaban compañeros en camiones que tenían que ir obligados y no tenían ganas. Siempre trabajamos bajo un marco de presión, por eso una de las propuestas que tenemos tiene que ver con liberar los espacios de violencia institucional", dijo. "Queremos hacer capacitaciones para que la gente empiece a reconocer y se dé cuenta de estas situaciones, que son serias y abordarlas desde una manera integral. Es muy grave estar sometido a presiones en los ámbitos laborales".
"El reclamo salarial sigue en pie, presentamos un recurso, mañana presento nuevamente un pronto despacho. Tenemos muchos trabajadores que quieren regularizar su situación salarial. Queremos que la patronal se haga cargo de lo que nos debe. Vamos a trabajar y mantenemos las familias con lo que ganamos trabajo y no estamos pidiendo ni mendigando nada raro", dijo Sosa.
Además denunció que las fuentes laborales están en una "situación complicada": "Critican a los trabajadores que intentamos ser dirigentes porque decimos la verdad. Hoy sufrimos el abandono sindical. Sin importar la gestión de turno hoy tenemos un gremio ausente", dijo y agregó "no queremos rifar el futuro. Un 65% de los trabajadores que cobran lo mismo, la carrera administrativa está truncada".
Vivienda
Una propuesta que plantea la agrupación, tiene que ver con la construcción de viviendas para los afiliados. "Nos preocupa que los bancos de tierra más grandes que hay en la ciudad de Santa Fe son municipales, pero los que menos les sacamos provecho somos nosotros. Queremos que como primera medida lleguen los convenios de ampliación y refacción a través de nación, provincia, y herramientas sindicales. Y en base a eso comenzar a trabajar en un plan de viviendas a futuro. Es una propuesta que se puede, la mano de obra podría ser completamente municipal y no lo estamos aprovechando", dijo.
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"Hemos hecho fonavis en todo el territorio municipal, pero para nosotros no hacemos nada y el 75% de los trabajadores alquila. Tuvimos que prestar la sede nuestra para algunos compañeros que quedaron en la calle hasta que consigan un nuevo alquiler. Tenemos testigos de todo esto. El frente gremial 8 de noviembre jamás le suelta la mano a ningún trabajador", contó Sosa.
Reivindicación de la Ley 9286
Otra de las propuesta es la reivindicación de la Ley 9286, que tiene que ver con la reestructuración de la actualización del nomenclador de funciones. "Hay muchos trabajadores que hoy están cumpliendo funciones que no son reconocida. Por ejemplo mis compañeras en Cobem son enfermeras y tienen que pasarse a ser radioperadoras para ser reconocidas", detalló.
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"Los profesionales en la Municipalidad tienen que ser revalorizados, tenidos en cuenta. Pero tenemos una municipalidad patas para arriba. Hoy el profesional es el que menos vale. El 95% de los trabajadores municipales ingresa por política a la municipalidad. Es una gran mentira que ingresa por su sindicato. La bolsa del trabajo la maneja el poder político y tiene que ser manejada por los trabajadores", sostuvo Sosa.
Farmacia sindical y unidad de traslado
La agrupación también propone tener una ambulancia propia, una unidad de alta complejidad para que los empleados que necesiten realizar traslados lo puedan hacer y que esté gestionada por empleados municipales. Y la otra es la farmacia sindical, ya que, según Zafón "hoy dependemos del sindicato Luz y Fuerza y queremos tener la nuestra para que podamos acceder a beneficios y descuentos. Además, sabemos que IAPOS está con distintos problemas con respecto al afiliado, esto vendría a aliviar la salud del trabajador", concluyó Zafón.
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