El ausentismo laboral estatal es del 15.2% en Santa Fe y duplica al privado
Santa Fe lanzó el Sipsal, un sistema integral que apunta a reducir el ausentismo laboral y mejorar la salud de los empleados públicos. Más control y prevención.
El ausentismo laboral estatal es del 15.2% en Santa Fe y duplica al privado.
La Provincia de Santa Fe dio un paso clave para reducir el ausentismo laboral en el Estado. Este martes se anunció la puesta en marcha del Sistema Integrado de Protección de Salud Laboral (Sipsal), una herramienta inédita que busca mejorar la salud de los trabajadores y enfrentar un problema que hoy alcanza al 15,2% de la planta estatal.
Ausentismo laboral
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El anuncio se realizó en una conferencia de prensa encabezada por autoridades del Gobierno provincial, donde se confirmó que en en el transcurso de esta jornada se licitará la tecnología necesaria para su implementación.
Actualmente, en la administración pública santafesina uno de cada cuatro trabajadores falta al menos una vez por mes, un indicador muy por encima del promedio esperado para organizaciones de gran escala.
SIPSAL- Malena Azario
Malena Azario, secretaria de Función Pública y Recursos Humanos.
Ausentismo laboral: un problema estructural en Santa Fe
Los datos oficiales muestran que el ausentismo laboral diario promedio en la provincia es del 15,2%, casi el doble de la media considerada saludable, que ronda el 8%.
Desde el Ejecutivo reconocen que existe “un camino largo por recorrer” para mejorar estos números, que impactan tanto en la prestación de servicios como en el uso de recursos públicos.
En diálogo con AIRE, la secretaria de Recursos Humanos, Malena Azario, explicó que el nuevo esquema surge para dar respuesta a una problemática estructural.
Actualmente, la salud laboral en la provincia se atiende a través de múltiples subsistemas que no se comunican entre sí, lo que genera abordajes parciales y falta de información confiable.
“Hoy no contamos con datos integrados sobre patologías o siniestralidad que nos permitan planificar políticas de prevención y promoción de la salud”, señaló la funcionaria.
SIPSAL
La secretaria de Función Pública y Recursos Humanos, Malena Azario; Karen Nebel, del área técnica de la Secretaría de Vinculación Territorial; y Laura Primucci, directora del área de Autoseguro de Riesgo de Trabajo.
Uno de los principales problemas detectados es la fragmentación de los sistemas de salud laboral, con al menos cinco subsistemas que funcionan de manera aislada y sin intercambio de información.
Ausentismo laboral y cambio de paradigma en la salud estatal
El Sipsal propone un cambio de paradigma en el abordaje del ausentismo laboral, con foco en el cuidado integral del trabajador y no solo en el control de licencias.
El sistema permitirá:
Centralizar la atención de patologías médicas.
Integrar historias clínicas laborales a lo largo de la vida del agente.
Unificar criterios para licencias cortas y prolongadas.
Atender accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Generar estadísticas confiables para políticas preventivas.
Según explicaron las autoridades, el objetivo es pasar de un modelo reactivo a uno preventivo, que reduzca faltas evitables y mejore el bienestar general.
Cómo funcionará el sistema que apunta al ausentismo laboral
El Sipsal será un sistema integral, moderno y unificado, apoyado en una plataforma tecnológica que permitirá gestionar toda la información de salud laboral del Estado.
La licitación incluirá el desarrollo digital necesario para conectar áreas que hoy trabajan de forma aislada, como educación, administración central, sistema penitenciario y vialidad.
De esta manera, la Provincia busca ordenar la gestión de la salud laboral, reducir el ausentismo laboral y optimizar la planificación sanitaria.
Entre sus principales características se destacan:
Denuncia de la contingencia por app, WhatsApp o línea 0800.
Atención inmediata mediante telemedicina o turnos presenciales.
Provisión de medicamentos según la patología.
Seguimiento digital de cada caso.
Otorgamiento automático de licencias según criterios médicos unificados.
Todo el proceso quedará registrado en un sistema informático que replicará la información en el área donde trabaja el agente, de manera simple e inmediata.
Licitación, plazos y cobertura en toda la provincia
El pliego de licitación del Sipsal se publica este martes. Las empresas interesadas tendrán 60 días para presentar ofertas.
La recepción cerrará el 9 de marzo y la apertura de sobres será el 10. El prestador seleccionado deberá garantizar:
Cobertura médica en todo el territorio provincial.
Red de prestadores y provisión de medicamentos.
Compatibilidad tecnológica con los sistemas de la Provincia.
La expectativa oficial es que el sistema comience a operar en los próximos meses.
