En ese contexto, el funcionario confirmó una información que había adelantado AIRE hace algunas semanas: el gobierno de Javier Milei impulsará las paritarias por mérito.
Reforma laboral: el gobierno nacional confirmó que impulsará las "paritarias por mérito"
julio cordero sec trabajo IDEA
Este miércoles, el secretario de Trabajo de la Nación, Julio Cordero, concurrió a una reunión de la comisión de Presupuesto y Hacienda de la Cámara de Diputados de la Nación.
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Cordero, al anunciar el plan de reforma laboral, dijo que la secretaría que comanda “trabaja en los convenios por empresa que permitiría una situación distinta porque podrían negociar con el sindicato si la paritaria nacional quedó muy por encima”. Además, sostuvo que esa negociación —que señaló que determinadas empresas no podían cubrir— “generan un diferencial salarial siempre hace arriba”.
“Tenemos un plan de incremento salarial dinámico. Estamos trabajando hace dos meses. Eso es lo que marca la diferencia entre los salarios de convenio y los salarios reales, que estos últimos son muy superiores y deben serlo. Como la inflación baja, ahora la negociación es otra cosa. Los empleadores deben pagar más a los trabajadores que se diferencian y se destaquen. Queremos que los salarios generen este diferencial por mérito. Si todo es lo mismo, se apunta hacia abajo”, consideró.
Por el lado de los sectores “patronales”, Cordero sólo señaló que están en conversaciones con las cámaras empresariales para que “no trasladen a precios esos aumentos y que los trabajadores puedan contar con este diferencial”.
En este esquema, lo que propone la secretaría que conduce Cordero, que sería lo que pide el presidente Javier Milei, es reducir los pisos de los salarios básicos por convenios y permitir que cada una de las empresas negocie el incremento con su representación sindical interna.
Puntos clave de la reforma laboral.
Cordero sólo señaló que están en conversaciones con las cámaras empresariales para que “no trasladen a precios esos aumentos y que los trabajadores puedan contar con este diferencial”.
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“Nosotros lo que vemos es que hay responsabilidad del sector gremial cuando se sientan en la mesa porque se dan cuenta que la empresa tiene que ser sostenible en el tiempo. Los gremios que protegen a sus trabajadores son los que entienden que la empresa siga abierta”. Y avanzó en la primera explicación del cambio que propone al señalar que los números paritarios —criticados especialmente desde el bloque de UP— finalmente “tienen que contemplar a la empresa que más lo necesita por sus trabajadores en la región del país más desfavorecida porque los convenios son por actividad”.
“Hay que proteger al sector privado, porque si no se lo protege, se retira”, expresó.
Frente a las críticas de la falta de homologación de las paritarias, hizo referencia a que desde su secretaría “hay un diálogo permanente, esta es una secretaría de puertas abiertas donde buscamos un equilibrio entre los sindicatos y los empresarios”.
Una reforma a pedido del FMI y Estados Unidos
Las contabilidades creativas que permiten simular equilibrio fiscal e inflación a la baja con recuperación del poder adquisitivo, ya encontraron un rival digno: las “paritarias por mérito”, según la cual sólo los y las trabajadoras que sean capaces de mejorar continuamente su productividad tendrán la posibilidad de celebrar acuerdos que se sitúen por encima del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
El resto correrá la misma suerte de casi todas las que se acordaron durante el primer semestre del año, en el que una inflación promedio del 3% mensual y una pauta de homologación estatal muy baja hizo que sólo dos gremios pudieron ganarle (Mecánicos con +2,4%) o empatarle (Bancarios con 0%) al costo de vida. Las peores caídas fueron para la Unión Ferroviaria (-10%), la UTHGRA de los hoteleros y gastronómicos (-8,2%) y los estatales nacionales (-6%).
milei FMI
La reforma laboral está comprometida con el gobierno de los Estados Unidos y el Fondo Monetario Internacional.
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Este proyecto es un borrador mucho menos terminado que el de la reforma laboral comprometida con el gobierno de los Estados Unidos y el Fondo Monetario Internacional, aún tiene pendientes los ítems de productividad y las escalas de medida para los distintos agrupamientos producticos y de servicios y va a ser puesto en consideración de una conducción de la CGT que tiene dos meses de mandato –en noviembre se elegiría un nuevo triunvirato– y ha entrado en una nueva fase negociadora con un gobierno al que le faltan “casi todos el respeto”, menos la central sindical conducida por Héctor Daer.
Tal como publicásemos hace exactamente un año en AIRE, la conducción del líder de los agremiados de Sanidad cumplió 10 años y es precisamente ese mismo lapso el que lleva el salario formal registrado perdiendo contra la inflación. ¿La cifra? Está perfectamente calculada por los informes de coyuntura del Mirador de la Actualidad, el Trabajo y la Economía (MATE) y las actualizamos para la década caída para los salarios privados formales, en lo que denominamos el cuadro de las 3P (paros, pobreza y pérdidas de ingresos).
Ocho paros en diez años dan menos de uno cada 12 meses y con una caída ininterrumpida de ingresos por diez años, que no fue recuperada a la fecha y es la falsa base sobre la que se calcula si las paritarias homologadas por la Secretaría que conduce Julio Cordero, pierden, empatan o le ganan a la inflación.
Los datos de pobreza están tomados del INDEC y son la última medición del nivel en que cada presidente se lo dejó al siguiente; y aquí aparece el cruce de datos más sugestivo: Javier Milei bajó la pobreza 10 puntos respecto de la que produjo Alberto Fernández, pero también es justo decir que primero la subió al 52,9% (al devaluar un 118% en diciembre 2023).
Diputados dará luz verde a reforma laboral: permite los despidos con causa justa por bloqueos de empresas
En mayo de este año, el secretario de Trabajo Julio Cordero disertó en un evento convocado por el poderoso estudio legal Marval O’Farrell Mairal. Rodeado de abogados y empresarios del círculo rojo.
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Pero, si el nivel es el que mide y publica el INDEC, ¿cómo es posible que la pérdida de ingresos acumulada en apenas dos años sea cuatro veces mayor que la de Mauricio Macri y 20 veces superior a la del Frente de Todos? De hecho, Milei le quitó del bolsillo a los y las trabajadoras privadas registradas el triple que los dos gobiernos anteriores sumados.
Para cerrar este apartado, invertiremos la cita de Jorge Luis Borges: “Las estadísticas son un vicio de la democracia”.
Paritarias de bien en la Argentina libertaria
En mayo de este año, el secretario de Trabajo Julio Cordero disertó en un evento convocado por el poderoso estudio legal Marval O’Farrell Mairal. Rodeado de abogados y empresarios del círculo rojo, presentó dos teorías que pese a no ser novedosas no dejaban de ser sorprendentes: una que consideraba al trabajo “no como una mercancía sino una inclinación natural a hacer algo por el otro” y otra en la que el salario paritario deja ser real.
Cordero dijo textualmente: “En las discusiones paritarias tenemos que tratar de que el salario real le gane al paritario, mostrando que puede haber una diferencia de mérito a favor del primero”. Y esta es la idea que los representantes de la cartera que en esta era libertaria pasó de Ministerio a Secretaría y que “ya no es de los trabajadores sino del trabajo”, le presentarán a una de las peores conducciones gremiales de la historia sindical argentina, medida por sus resultados.
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¿Qué chances existen de que el triunvirato Daer-Acuña-Argüello acepten paritarias de mérito y se sienten su mesa técnica a discutir índices y ponderaciones para calificar a aquellos trabajadores y trabajadoras que le ganarían a la inflación medida por el INDEC?
Revisando su derrotero diríamos que muchas, incluso sabiendo que a partir del 26 de octubre pueden cambiar favorablemente las condiciones de negociación sindical y política, dándoles la oportunidad de cerrar este largo ciclo con un perfil más combativo y eficaz. “Huelen sangre y prenden un sahumerio”, diría un reconocido dirigente que tendrá voz y voto el 5 de noviembre venidero, en Obras Sanitarias.
