Paritaria docente: el gobierno ofreció lo mismo que ATE y UPCN y los gremios dijeron que es "insuficiente"
El secretario general de AMSAFE detalló los alcances de la oferta del Gobierno, cuestionó el 3% de aumento por el desfasaje inflacionario de 2025 y pidió claridad sobre el pago de una novedad: una suma fija mensual por capacitación.
En el marco de las negociaciones paritarias con el Gobierno de Santa Fe, los gremios docentes realizaron un balance exhaustivo sobre la propuesta recibida.
En el marco de las negociaciones paritarias con el Gobierno de Santa Fe, el secretario general de AMSAFÉ, Rodrigo Alonso, realizó un balance exhaustivo sobre la propuesta recibida, ratificando los principios históricos que sostiene el gremio docente. Durante su intervención, el dirigente analizó los componentes salariales ofrecidos, aunque manifestó su preocupación por la brecha existente entre los incrementos propuestos y la inflación acumulada.
La oferta presentada por el Ejecutivo Provincial se compone de un incremento porcentual del 3% por el desfasaje inflacionario de 2025, al que se le suma un 12,5% adicional que se liquidaría de manera escalonada en el periodo comprendido entre enero y junio. En lo que respecta a las sumas fijas, el Gobierno garantiza un monto mínimo de $75.000 destinado exclusivamente al personal activo.
Paritaria docente: el gobierno ofreció lo mismo que ATE y UPCN y los gremios dijeron que es "insuficiente"
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El secretario general de AMSAFÉ, Rodrigo Alonso, realizó un balance exhaustivo sobre la propuesta recibida, ratificando los principios históricos que sostiene el gremio docente.
Uno de los puntos que mayor incertidumbre genera en las filas docentes es la incorporación de una suma de $100.000 en concepto de capacitación, la cual se complementa con un 30% por responsabilidad jerárquica. Sobre este incentivo, Alonso fue cauteloso al señalar que aún no existe total claridad en los mecanismos de implementación. Según explicó el referente gremial, este monto se aplicaría bajo un esquema similar al del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y se buscaría adelantar su pago para febrero, aunque todavía resta definir las condiciones de financiamiento que aseguren su cobro efectivo.
Finalmente, el titular de AMSAFE fue tajante al contrastar la oferta oficial con la realidad económica de los trabajadores de la educación. Según los datos del gremio, la pérdida del poder adquisitivo desde enero de 2023 hasta la actualidad alcanza un alarmante 33%. "La propuesta omite puntos fundamentales y consideraciones que esperábamos encontrar", sentenció Alonso, destacando la distancia entre el 3% de reconocimiento por pérdida salarial que ofrece el Ejecutivo y la deuda salarial que arrastra el sector.
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El secretario general de SADOP, Pedro Bayúgar, expresó que, si bien la propuesta del Gobierno implica una mayor distribución de recursos, el gremio observa con preocupación que gran parte del dinero se ofrece "en negro".
Respecto a la aceptación o rechazo de la oferta salarial, Alonso informó que la asamblea provincial será convocada para el viernes por la tarde.
A SADOP le preocupa que los aumentos se ofrecen en “negro”
El secretario general de SADOP, Pedro Bayúgar, expresó que, si bien la propuesta del Gobierno implica una mayor distribución de recursos, el gremio observa con preocupación que gran parte del dinero se ofrece "en negro". Esto significa que los montos no impactan en la caja de jubilaciones ni benefician a los pasivos, quedando sujetos a una reglamentación que el sindicato espera discutir en una mesa técnica para garantizar criterios de equidad. En cuanto a las condiciones de trabajo, Bayúgar destacó la posibilidad de evaluar de forma conjunta a los supervisores del Servicio Provincial de Enseñanza Privada y de establecer instancias excepcionales para resoluciones de la junta médica de salud laboral.
Respecto a lo salarial, el dirigente señaló que, aunque la oferta presenta novedades, estas carecen de una discusión previa que podría haber derivado en un resultado superador. En sus palabras, la propuesta actual parece un esquema "lleno de parches" que no colma las expectativas de los trabajadores. Ante este escenario, SADOP convocó a una reunión informativa de delegados vía Zoom para definir la fecha de votación, la cual oscilará entre el viernes y el lunes, determinando así la aceptación o el rechazo definitivo.
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Mariela Rossi, integrante de UDA, calificó la paritaria como una instancia muy particular y tildó la oferta de insuficiente, advirtiendo que la propuesta no logra sacar al docente de la línea de pobreza.
Finalmente, Bayúgar ratificó la adhesión del sector al paro nacional de la CGT, confirmando que la medida de fuerza será sin movilización y afectará a todos los ámbitos educativos del país.
UDA advierte que los docentes siguen bajo la línea de pobreza
Por su parte, Mariela Rossi, integrante de UDA, calificó la paritaria como una instancia muy particular y tildó la oferta de insuficiente, advirtiendo que la propuesta no logra sacar al docente de la línea de pobreza. Rossi comparó los montos ofrecidos con el costo de la canasta básica, que se sitúa en $1.350.000, señalando que un docente que recién se inicia apenas superaría el millón de pesos con este incremento. La dirigente adelantó que la propuesta será analizada por los cuerpos orgánicos y debatida con las bases antes de dar una respuesta formal al Ejecutivo.
La representante de UDA explicó que el aumento del 12,5% a pagarse en seis meses sigue una tendencia similar a la de 2025, donde los porcentajes quedaron por debajo de la inflación. En esta oportunidad, las proyecciones inflacionarias sugieren que el desfasaje podría repetirse. Rossi detalló que la oferta incluye $100.000 por agente en concepto de capacitación docente y el pago de un 3% correspondiente al desfasaje inflacionario de noviembre y diciembre de 2025. Este último ítem, junto al 2,6% de enero, se abonaría por planilla complementaria, conformando un ofrecimiento que, para la entidad, no alcanza a cubrir los reclamos que los docentes manifiestan diariamente.
