Cia de Talentos, una consultora en recursos humanos líder en Latinoamérica, realiza cada año una investigación en la que participan jóvenes que eligen compañías de las que “sueñan” formar parte.
Google fue elegida como la "empresa de los sueños" en una encuesta realizada entre siete mil jóvenes.
Los jóvenes son un segmento muy relevante en el mundo del trabajo. En este caso se trata de casi siete mil jóvenes que respondieron una encuesta y que permite tener una idea de hacia dónde se encamina el mundo de los recursos humanos y cuáles son los ajustes que tendrán que hacer las empresas para retener al talento que se acaba de incorporar al mercado.
La primera conclusión es que el 81% admitió tener una empresa de los sueños y entre los tres principales motivos de su elección estuvieron: las expectativas de desarrollo con autonomía y acompañamiento, la posibilidad de dedicarse a aquello que más les gusta y la oportunidad de seguir una carrera internacional, en la búsqueda de entornos flexibles y un modelo híbrido.
Los resultados completos del estudio “Carrera de los Sueños” dejaron varios insights. El primero es que, a diferencia de la euforia futurista que se vivió a fines de siglo XX, hoy lo que prevalece en los jóvenes es la apatía, es decir, una pérdida de interés generalizada o indiferencia ante cualquier tipo de acontecimiento, sea bueno o malo.
“El tiempo presente es volátil y, en esa búsqueda de conexión con el talento, el enfoque debe estar en gestionar riesgos y contener emociones. En ese contexto, que se definió como de futuros invisibles, conviven tres factores: la nostalgia del pasado, la recompensa del presente o la certeza del placer inmediato, y la promesa del futuro o el deseo improbable de controlar lo incontrolable”, señaló Esteban Morin, socio director de Cia de Talentos Latinoamérica.
La calidad de vida se mantiene como una prioridad Ahora, ¿qué entienden los jóvenes por calidad de vida? El 42% la asoció con un estilo de vida saludable (ejercicio + comida + sueño).
“Además de los cuidados de salud laboral y otros beneficios, para atravesar la ansiedad y la angustia que traen tantas transformaciones, se vuelve indispensable fomentar que intercalemos momentos de calma y rutinas saludables. Vivimos en una sociedad donde el trabajo todavía nos define, por lo que se ve al descanso como una actividad pasiva y poco interesante. Buscamos ser más productivos cada día. Sin embargo, hay un movimiento contrario al que debemos atender, y es que es momento de dejar de alardear de la ocupación constante, parar de romantizar el agotamiento, que no representa compromiso o productividad. Una mente cansada no genera innovación”, afirma Morin.
A su vez, desde la consultora en recursos humanos Dell, informaron que la generación Z, “la generación de las licencias médicas, está cambiando las tendencias de bienestar”. En ese sentido, se trata de profesionales que son más propensos a tomarse días por cuestiones de salud mental que sus colegas de la Generación X, con más de un tercio de ellos lidiando con desafíos habituales relacionados a esta causa”.
Por otro lado, un 41% asegura que termina la mayoría de los días con sensación de agotamiento. Un hallazgo del estudio es que sólo 47% de quienes se declaran exhaustos, sienten satisfacción con el trabajo.
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Otro dato relevante es que solo el 69% quiere liderar equipos, dato que va en notorio descenso si se lo compara con el 95% que afirmaba que sí quería liderar en 2010 –en 2015, los que aspiraban a liderar representaban el 86% de los encuestados. Posiblemente, fenómenos como la gran renuncia o el burnout persistente se relacionen con esta disminución. Sin embargo, esto no significa que los jóvenes no tengan aspiraciones. “Lo que no quieren es parecerse a sus jefes, a quienes ven estresados, malhumorados e infelices con su trabajo. Eso no significa que no tengan aspiraciones, sino que tal vez no las tengan en el trabajo actual”, señala Maia Martínez Mornaghi, partner de la consultora CoEducation Consulting.
La encuesta fue realizada en cuatro países –Brasil, Argentina, Colombia y México– entre los cuales se logró reunir una muestra más que significativa: 5989 participantes en Argentina y 112.853 en América Latina. Además, han formado parte del estudio, más de 50 universidades a lo largo de la Argentina, extendiendo las encuestas a sus alumnos y graduados. El ranking “Empresas de los sueños” que surge del estudio, es resultado de una pregunta abierta, sin opciones entre las cuales elegir, dando lugar a una respuesta completamente espontánea y sin condicionamientos.
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El top ten de las empresas de los sueños es el siguiente:
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