La medida, oficializada a través del Decreto 315/2026, apunta a reducir los costos laborales para las empresas y facilitar la incorporación de trabajadores al sistema formal, en un contexto de alta informalidad y cautela en el mercado de trabajo.
Qué es el RIFL y por qué es clave para el empleo
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El nuevo régimen permite a las empresas reducir las contribuciones patronales en más de un 85% para las incorporaciones realizadas entre el 1° de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027.
El RIFL es un régimen que ofrece beneficios fiscales a las empresas que incorporen nuevos trabajadores registrados.
El eje principal es la reducción de las contribuciones patronales durante un período de hasta 48 meses por cada empleado.
En términos concretos:
- Las cargas sociales bajan de niveles de entre 18% y 20%
- A una alícuota reducida cercana al 3% al 5%
Esto representa un incentivo económico directo para contratar en blanco.
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A quiénes alcanza y desde cuándo rige
El régimen está dirigido a empleadores del sector privado y aplica únicamente a nuevas relaciones laborales.
No incluye a trabajadores ya registrados, ni permite recontratar personal desvinculado recientemente.
Qué trabajadores pueden ser incorporados
El programa está enfocado en personas con baja o nula inserción formal.
Pueden ser incluidos:
- No haber tenido una relación laboral registrada al 10 de diciembre de 2025.
- No haber trabajado en relación de dependencia en el sector privado durante los 6 meses previos al alta.
- Haber estado inscriptos en el monotributo con anterioridad al alta laboral.
- Haber tenido su último empleo en el sector público (nacional, provincial, municipal o de CABA).
El objetivo es ampliar la base de empleo registrado y reducir la informalidad.
Beneficios clave para las empresas
El atractivo del régimen está en el alivio de cargas laborales sostenido en el tiempo.
- Rebaja de aportes por hasta 48 meses
- Reducción significativa del costo laboral
- Incentivo directo para nuevas contrataciones
Además, cada trabajador incorporado genera el beneficio una única vez, lo que obliga a las empresas a expandir su plantilla para aprovechar el esquema.
Controles, límites y riesgos del sistema
El régimen incluye mecanismos para evitar abusos.
- No se permite reemplazar empleados para acceder al beneficio
- Empresas con sanciones laborales quedan excluidas
- El incumplimiento implica pérdida del beneficio y sanciones
Uno de los riesgos señalados es la posible “rotación incentivada”, donde empresas podrían desvincular personal para contratar nuevos empleados con menores costos.
Procedimiento de adhesión
Para acceder al beneficio, los empleadores deberán registrar a los nuevos trabajadores en el servicio “Simplificación Registral ”, utilizando el código de modalidad de contratación “710 - Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral – Ley 27.802”.
Asimismo, en el sistema “Declaración en línea ”, se deberá consignar ese mismo código a efectos de la determinación nominativa de aportes y contribuciones. El sistema aplicará automáticamente las alícuotas reducidas.
Qué impacto puede tener en el mercado laboral
El Gobierno apuesta a que el RIFL funcione como motor para dinamizar el empleo en los próximos meses.
Entre los efectos esperados:
- Mayor cantidad de trabajadores en blanco
- Más ofertas laborales
- Mayor inclusión en el sistema formal
Sin embargo, el impacto dependerá del contexto económico y de la decisión de las empresas de expandir su actividad.
Con este nuevo régimen, el Gobierno buscó generar un incentivo concreto para que las empresas vuelvan a contratar en un escenario todavía marcado por la cautela.
La clave estará en si la rebaja de costos logra traducirse en más empleo genuino o si su efecto queda limitado por la dinámica general de la economía.
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