El oficialismo cerró un acuerdo con gobernadores y gremios y modificó artículos centrales. Qué se negoció, qué se mantuvo y qué se eliminó del proyecto.
Qué se negoció y qué se cayó en la reforma laboral que se discute hoy en el Senado.
El Senado debatirá este miércoles desde las 11 la reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei, tras un acuerdo entre el oficialismo, gobernadores aliados y parte de los gremios.
La iniciativa sufrió cambios sustanciales respecto del proyecto original para garantizar los votos en el recinto.
La jefa del bloque de La Libertad Avanza, Patricia Bullrich, confirmó el entendimiento y calificó la norma como “la primera ley de la democracia para hacer un cambio estratégico en las relaciones laborales”. Afuera del Congreso, la CGT convocó a una movilización en rechazo a varios artículos.
El proyecto mantiene como ejes la modificación del régimen de indemnizaciones, cambios en los juicios laborales y nuevas modalidades de contratación, con el objetivo oficial de reducir el costo del empleo formal. También redefine qué conceptos integran el salario y cuáles pueden judicializarse.
Entre las novedades se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que cubrirá costos de desvinculación. Tendrá dos categorías: grandes empresas, con un aporte del 1% mensual, y mipymes, con el 2,5%. Además, se habilita la jornada flexible, el banco de horas y el salario dinámico ligado a productividad.
Por otro lado, el proyecto introduce diversos mecanismos para fomentar el empleo registrado y reducir la informalidad a través de los siguientes ejes:
El texto final también incorpora concesiones: se eliminó la rebaja del Impuesto a las Ganancias para empresas, se mantuvo la “caja sindical” por dos años con tope del 2% y las obras sociales conservarán el 6%. No se habilitarán billeteras virtuales para pagar sueldos y los estatutos profesionales tendrán 180 días para reconvertirse en convenios colectivos.
El acuerdo con gobernadores quitó el beneficio fiscal de baja del Impuesto a las Ganancias para grandes y medianas empresas, por su impacto en las provincias. A pedido de la CGT, se mantuvo el aporte solidario a los gremios y el aporte obligatorio a cámaras empresariales con un tope del 0,5%.
Además, los bancos conservarán la exclusividad para el pago de salarios y no se derogarán los estatutos profesionales, que deberán adaptarse en un plazo de seis meses. Sobre la ultraactividad de los convenios, se mantuvo el dictamen de diciembre: tendrán un año para renegociarse antes de caer.
Con 28 modificaciones consensuadas, el oficialismo llega a la sesión con los votos necesarios para sancionar la ley y enviarla a Diputados, en lo que considera un punto de inflexión para el mercado laboral argentino.
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