menu
search
Economía empresas | trabajo | trabajadores

Estas son las 10 mejores empresas para trabajar en Argentina

El ranking de los mejores trabajos se elaboró a partir de la opinión de 140.000 trabajadores pertenecientes a 350 empresas.

El dato surge de la opinión de más de 140.000 colaboradores, pertenecientes a 350 empresas.

Entre las compañías de más de 1.000 empleados el primer puesto quedó en manos de Cervecería Quilmes, que en la edición anterior había logrado el segundo lugar; mientras que Accenture, anteriormente primera, quedó en el segundo puesto.

La tercera ubicación fue para Mc Donalds y entre las empresas más grandes, el podio de las diez mejores, se completa con Pedidos Ya, Ualá, Cargill, Macro, Molinos, Curtiembre Arlei y SAP.

trabajo trabajadores oficina 2.jpeg
El “Ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina 2024” surge de la opinión de más de 140.000 colaboradores, pertenecientes a 350 empresas.

El “Ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina 2024” surge de la opinión de más de 140.000 colaboradores, pertenecientes a 350 empresas.

Uno de los atributos más importantes que tienen estas compañías para destacarse es la capacidad de “haber entendido que los jóvenes de hoy se vinculan de manera directa con su propósito y que tienen la inquietud de saber siempre para quien están trabajando.

LEER MÁS ► Cómo retener talentos: la estrategia de las Pymes para hacer equilibrio entre la inflación y las compensaciones

Se trata de empresas que se han preparado para poder responder con eficacia a esa demanda. Son las más avanzadas en el sentido de que entendieron que hay un cambio en el mundo liderado por los más jóvenes y lejos de pelearse con ese grupo de colaboradores que funcionan como los portavoces de lo que se puede mejorar tratan de entender esa mirada y de integrarla”, señala José Cerra, especialista en Desarrollo & Cultura Organizacional de Great Place to Work.

Con ponerse la camiseta de la empresa no alcanza

En los últimos tiempos hubo un cambio de paradigma en relación al concepto de "ponerse la camiseta" en favor de una dimensión de satisfacción que todos quieren llenar y que hoy está muy latente en las nuevas generaciones.

“Anteriormente, las empresas pagaban el sueldo y aportaban estabilidad. Es cierto que la remuneración es un valor muy importante, pero en algunos casos no es el beneficio que miran en primer lugar los jóvenes. Hoy cuidar a la gente no incluye solamente pagar bien, sino cuidarlos e integrarlos en los éxitos de la compañía. Hoy los jóvenes, además de eso, reclaman poder entender la contribución y el cambio positivo que pueden generar con sus trabajos. Por eso las empresas buscan que las elijan por otras cosas, además del sueldo. Los jóvenes están imponiendo otras prioridades”, destacaron desde GPTW.

trabajo trabajadores gastronomia.jpeg
Para elaborar el ranking los empleados responden 60 preguntas que componen la encuesta y que describen hasta qué punto su organización crea un gran lugar para trabajar para todos.

Para elaborar el ranking los empleados responden 60 preguntas que componen la encuesta y que describen hasta qué punto su organización crea un gran lugar para trabajar para todos.

Las empresas que están a la vanguardia optan por incorporar personas que tengan estas inquietudes porque “la inquietud es algo innato que tienen que traer las personas. Por eso las entrevistas de reclutamiento hoy son más extensas y exhaustivas. Está comprobado que las personas alineadas con el propósito son un 20% más productivas, más autónomas, que simplifican los procedimientos y que comprenden mejor su tarea, dando velocidad, rentabilidad y un impacto positivo en el cliente”, acota el especialista.

Otro dato llamativo que arrojó la edición 2024 de este ranking es que al analizar el ítem de credibilidad y respeto se observó que las jerarquías más altas presentan mejores percepciones que las medias o bajas.

La explicación es que “a mayor nivel jerárquico en la organización los ítems nivelan más alto, básicamente porque cuanto más alto estás, mejor se perciben los beneficios por la valoración de tu trabajo personal y el impacto de tu tarea en el proceso diario de lograr los objetivos”.

Todas estas organizaciones tienen una sobresaliente comunicación de sus líderes que transmiten a cada persona en tiempo real el propósito. “Aun cuando se trate de un puesto super operativo, la persona tiene que tener conciencia del impacto de ese trabajo que hace. En las empresas tradicionalistas tienen cierta resistencia a estas prácticas comunicacionales. Es un proceso de explicación que las empresas que pican en punta entendieron muy bien”.

trabajo trabajadores oficina 3.jpeg
Para elaborar el ranking los empleados responden 60 preguntas que componen la encuesta y que describen hasta qué punto su organización crea un gran lugar para trabajar para todos.

Para elaborar el ranking los empleados responden 60 preguntas que componen la encuesta y que describen hasta qué punto su organización crea un gran lugar para trabajar para todos.

Para elaborar el ranking los empleados responden 60 preguntas que componen la encuesta y que describen hasta qué punto su organización crea un gran lugar para trabajar para todos.

El 85% de la evaluación se basa en lo que los empleados informan sobre sus experiencias de confianza y el logro de su máximo potencial humano.

Los colaboradores valoran beneficios como home office y cuidado de la salud, pero a través de una política personalizada de programas de beneficios diseñados exclusivamente para adecuarlo a sus necesidades. La diversidad, en ese sentido, “está vinculada también con la gestión eficaz de los beneficios”, indicó José Cerra.