Hasta el lunes 18 de diciembre del 2023 todos los empleadores del país con trabajadores registrados deben abonar la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como medio aguinaldo.
Aguinaldo 2023: qué pasa si no te lo pagan.
El medio Sueldo Anual Complementario debe pagarse antes de las fiestas de fin de año. Qué estipula la ley y qué medidas puede realizar el empleado para pedir la acreditación a los empleadores. Lo que tenés que saber.
Quiénes cobran el aguinaldo
El aguinaldo está dirigido a trabajadores registrados del sector privado, público, jubilados y pensionados. Y corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador dentro de cada uno de los semestres.
¿Qué día de diciembre se cobra el aguinaldo?
Según la Ley 27.073, la primera cuota del aguinaldo tiene fecha tope en la última jornada laboral del mes de junio, el 30 de dicho mes, y la segunda cuota hasta el 18 de diciembre, previo a las fiestas de Navidad y Año Nuevo.
Cómo se calcula el aguinaldo 2023
El aguinaldo corresponde al 50% del sueldo más alto recibido en un mes. Este cálculo incluye las horas extras, bonos y cualquier otra suma adicional al sueldo durante el segundo semestre del año.
Si durante el semestre el trabajador no trabajó todos los meses (ya sea porque empezó a trabajar recientemente o porque se extinguió el contrato) hay que pagarle el proporcional a los meses trabajados.
Aguinaldo 2023: qué pasa si no te lo pagan
De acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), el trabajador puede intimar a su empleador pasada la fecha límite con el fin de reclamar el pago, bajo apercibimiento de adoptar alguna medida (la que puede hacerse efectiva o no).
En principio, puede colocarse en situación de despido pero no suele ser la medida más recomendable ni efectiva porque la Justicia no suele avalar la decisión si ese fue el único incumplimiento. Hay jueces y especialistas que podría avalarse la postura de pago hasta el cuarto día hábil.
Se podría reclamar el pago del SAC mediante una carta de documento para que quede como eventual antecedente.
En caso de encontrarse impagos muchos salarios, el trabajador podría pedir la extinción del vínculo (si se intima bajo tal apercibimiento, y el empleador incumple). Pero la falta de pago solo del aguinaldo (o de un solo salario) no lo habilitaría a considerarse despedido.
Sí es viable que ante la falta de pago del aguinaldo pueda retener tareas a los fines de llegar a un acuerdo con el empleador o, inclusive, dejar de asistir al trabajo amparado bajo la excepción de incumplimiento, la cual aplica tanto a la falta de pago del salario como del medio aguinaldo.
Aguinaldo 2023: ¿a partir de cuántos meses de trabajo me lo pagan?
Para cobrar el medio aguinaldo no hay una cantidad mínima de meses que el empleado deba haber trabajado. Por el contrario, el trabajador deberá cobrar un SAC proporcional al tiempo en que desempeñó sus funciones durante ese semestre
