A su criterio, en los ambientes de trabajo donde hay mayor igualdad y diversidad “se ponen en juego muchas más ideas, hay más alternativas y esto hace que se tomen mejores decisiones”.
En tanto, indica que cuando una empresa es más igualitaria, “hay mayor retención de personal y de talentos y eso se traduce en un menor gasto de recursos en capacitación de nuevos empleados".
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“Las mujeres tienen muchísimos talentos -añade- que si no están trabajando, eso se pierde. Entonces hay que aprovecharlo. La diversidad y la igualdad de género tienen muchísimos beneficios”.
El trabajo de ONU Mujeres y la promoción de la igualdad
ONU Mujeres promueve una serie de Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs por sus siglas en inglés) e invita a empresas de todo el país a suscribirse. Así lo hizo el Grupo AIRE y un grupo de empresas santafesinas en el marco del encuentro “Protagonistas, Capítulo Santa Fe”, organizado por ADER y Camees.
Los Principios de Empoderamiento de Mujeres (WEPs) proporcionan un marco holístico para que las empresas promuevan la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad, y generen resultados positivos para la sociedad y las empresas.
Consultada sobre la situación actual en el sector empresarial en relación a la igualdad, sobre todo en los cargos jerárquicos, Baracat indicó: “Estamos viendo que hay mucha más igualdad en las empresas grandes y se está trabajando mucho en temas de diversidad y de inclusión”. Sin embargo, admitió que todavía falta mucho y que si bien la situación mejoró “la igualdad no es total todavía”.
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“Es cierto también que hay sectores tradicionalmente más masculinizados, como la construcción, la minería y las industrias de energía, que son sectores muy importantes en nuestro país y que van a ser muy relevantes en el futuro. Ahí justamente es donde hay menos mujeres. Entonces ahí hay un espacio muy importante para seguir trabajando tanto a nivel horizontal, para que ingresen más mujeres en estos sectores, y también para que lleguen a los puestos de decisión”.
Los desafíos a futuro
En cuanto a los desafíos por delante, la referente de la ONU Mujeres en Argentina fue contundente: “El principal desafío es el de los cuidados, es el mayor obstáculo que tenemos las mujeres para poder insertarnos en igualdad de condiciones que los varones”.
En este sentido explicó que “es necesario generar sistemas integrales de cuidados en donde se redistribuyan los cuidados tanto dentro de la familia, donde los varones también asuman ese rol, como también a nivel del Estado para que generen mayores licencias tanto por maternidad como por paternidad”.
Sobre este punto recordó que en nuestro país seguimos teniendo una licencia de paternidad de dos días. “Es el mismo Estado, la misma política pública que te está diciendo que las responsables somos las mujeres”.
Por último, añadió que “otro gran desafío es generar más opciones para que las mujeres se puedan insertar en los sectores que son más masculinizados, por ejemplo, de la tecnología, y trabajar para que más mujeres se formen en tecnología, ingenierías y matemáticas. Porque los trabajos del futuro van a estar atravesados por ellas”.
