Santa Fe implementará un nuevo sistema de licencias médicas para empleados públicos: qué cambia desde septiembre
El Sipsal comenzará a funcionar de manera gradual entre fines de agosto y principios de septiembre con telemedicina, WhatsApp e historia clínica digital.
El Sipsal reemplazará el modelo de autogestión por uno con atención médica inmediata, telemedicina, seguimiento personalizado e historia clínica digital.
La Provincia de Santa Fe ingresó en la etapa final para implementar el Sistema Integrado de Protección de Salud Laboral (Sipsal), un nuevo esquema que cambiará por completo la forma en que los empleados públicos tramitan las licencias por enfermedad o accidentes laborales.
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El sistema comenzará a aplicarse de manera gradual entre fines de agosto y los primeros días de septiembre y reemplazará el modelo de autogestión por uno con atención médica inmediata, telemedicina, seguimiento personalizado e historia clínica digital.
La secretaria de Función Pública y Recursos Humanos del Ministerio de Economía, Malena Azario, confirmó en diálogo con AIRE que la licitación ingresó en su etapa final de adjudicación. Tras los últimos controles de legalidad y la firma del decreto correspondiente, se abrirá un período de implementación de unos 60 días. "Nuestra intención es tratar de llegar a fines de agosto o los primeros días de septiembre para empezar a implementarlo", señaló.
Qué cambia para los empleados públicos de Santa Fe
El principal cambio será el modo de gestionar las licencias médicas. Hasta ahora, el trabajador debía avisar que no concurriría a su puesto, asistir a un médico o guardia, obtener un certificado, presentarlo dentro de las 72 horas y esperar su validación. Con el Sipsal ese circuito desaparecerá.
El trabajador notificará su situación mediante WhatsApp, a través de un chatbot especialmente diseñado para el sistema. En los casos de accidentes laborales o enfermedades profesionales también habrá disponible una línea telefónica 0800.
A partir de esa comunicación, un profesional realizará una consulta médica por telemedicina dentro de las primeras 24 horas para evaluar el cuadro clínico.
Si el paciente necesita atención presencial, el propio sistema gestionará el turno en un centro de salud cercano a su domicilio y, también entregará los medicamentos indicados. Toda esa información quedará registrada automáticamente en una historia clínica digital única.
Un solo sistema para reemplazar cinco subsistemas
Uno de los cambios más importantes será la integración de todos los sistemas de salud laboral que hoy funcionan por separado. Actualmente existen distintos esquemas para la administración central, docentes, fuerzas de seguridad, trabajadores viales y el autoseguro que cubre accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Según explicó Azario, esos subsistemas no comparten información, lo que impide conocer con precisión las causas de las licencias médicas y elaborar estadísticas confiables.
Con el nuevo modelo toda la información se concentrará en una única plataforma tecnológica, que notificará automáticamente las licencias al organismo donde presta funciones el trabajador y permitirá construir una historia clínica laboral durante toda su carrera en el Estado.
La funcionaria remarcó que el nuevo esquema busca cambiar el enfoque de la salud laboral. "Dejamos de lado la autogestión de la salud por parte del trabajador para pasar a un sistema de gestión de prestaciones y acompañamiento", afirmó.
El sistema incorporará un seguimiento personalizado para cada empleado hasta su recuperación. En las licencias de larga duración también se analizará la documentación médica y podrán proponerse interconsultas o tratamientos alternativos cuando sean necesarios.
Actualmente, alrededor del 70% de las licencias médicas corresponden a patologías de corta duración, es decir, inferiores a 15 días.
Aunque el Gobierno provincial reconoce que el nuevo modelo también podría reducir el ausentismo, sostiene que el objetivo central es mejorar la atención sanitaria de los trabajadores.
Al concentrar toda la información en tiempo real, la Provincia podrá elaborar estadísticas sobre las enfermedades más frecuentes y diseñar programas de prevención y promoción de la salud. "Estamos convencidos de que este sistema va a redundar en una baja del ausentismo, aunque todavía no podemos determinar en qué porcentaje", sostuvo Azario.
La implementación será por etapas
El Sipsal no comenzará al mismo tiempo para todos los agentes públicos. La primera etapa incluirá a unos 28.000 trabajadores de la administración central. Luego se incorporarán los profesionales de la salud y los trabajadores viales, hasta alcanzar cerca de 40.000 agentes.
Posteriormente ingresarán los docentes y asistentes escolares, mientras que la última etapa comprenderá al personal de seguridad.
La intención del Gobierno provincial es que el acceso al sistema pueda realizarse desde la aplicación oficial de la Provincia, además del canal de WhatsApp y la intranet, para simplificar el trámite desde cualquier dispositivo.
Quién prestará el servicio y cuánto le costará a la Provincia
La licitación ya tiene una única oferente: el Holding Werthein, a través de su empresa especializada en salud laboral, que fue la única firma que presentó una propuesta luego de un proceso de consultas del que participaron más de cinco empresas del sector.
La funcionaria destacó que, antes del llamado formal, la Provincia abrió instancias de intercambio con prestadores de salud laboral y aseguradoras de riesgos del trabajo (ART), además de publicar un pliego abierto para recibir observaciones y propuestas de modificación. "Participaron activamente más de cinco empresas importantes del sector de la salud a nivel nacional. Finalmente se presentó una oferente, que es el Holding Werthein, a través de su ART, una de las más importantes del país", explicó.
En cuanto al costo del sistema, precisó que el contrato se estructuró sobre un valor per cápita por trabajador. Ese monto fue calculado inicialmente en 6.300 pesos al momento de elaborarse el pliego, aunque se actualizará trimestralmente según la evolución de la política salarial de la administración pública provincial y del Índice de Precios al Consumidor (IPC) que publica el Indec.