Los gremios que representan a los empleados públicos de la provincia de Santa Fe aceptaron la propuesta salarial del gobierno.
UPCN ya aceptó la propuesta y ahora se espera la resolución de los afiliados a ATE.
En el marco de las paritarias en Santa Fe, ATE y UPCN, los gremios que representan a los empleados públicos de la provincia de Santa Fe, aceptaron la propuesta salarial del gobierno.
En conferencia de prensa, Marcelo Delfor, secretario Administrativo, y Ana Laura Gorosito, secretaria Adjunta de ATE, indicaron que el 62,6% de los afiliados votaron por la aceptación (de los cuales el 21% votó la aceptación en disconformidad) y el 37,4% restante por el rechazo.
Delfor dijo que para que los afiliados a ATE tuvieron a disposición una planilla con cargos testigos donde quedaba claro cuál era el aumento que recibirán los diferentes cargos. Al respecto aclaró que lo único que había trascendido de la oferta salarial era el pocentaje del 12,5. "Los únicos que van a cobrar eso, lamentablemente, son los compañeros jubilados y pensionados, porque el resto de la administración pública supera ampliamente ese porcentaje", remarcó Delfor.
En ese sentido, a modo de ejemplo, el secretario Administrativo dijo que los asistentes escolares van a partir de un 25% de aumento en febrero y que el sector de enfermería con mayor cantidad de horas parte de un 23% en el mismo mes. "El que menos vas a ganar, va a tener un aumento del 16,9%, que son las categorías superiores", explicó.
En tanto, en un comunicado, un comunicado de prensa UPCN indicó que un 56% de los trabajadores votó por la aceptación de la propuesta. Mientras que el 44% restante lo hizo por la negativa.
"La oferta salarial -que fue publicada y difundida- fue puesta a consideración, poniéndose a disposición el sistema de votación online que permite a todos los trabajadores afiliados activos de toda la provincia poder expresarse por la aceptación o el rechazo a la misma. El proceso se llevó a cabo, y estuvo disponible desde las 12 del jueves 19 de febrero hasta las 12 del viernes 20 de febrero", explica el comunicado.
"Habiendo finalizado la votación, la entidad gremial informa que la propuesta de política salarial ha sido aceptada por mayoría", agrega.
El gobierno de la provincia de Santa Fe ofreció una recomposición del 3% para diciembre de 2025 y un incremento salarial del 12,5% para el primer semestre de 2026 en seis tramos y un mínimo garantizado de $170.000 mensuales para los salarios más bajos desde febrero. Los aumentos mensuales se dividen de la siguiente manera:
En tanto, los docentes públicos definen esta tarde. Amsafe convocó a asamblea y se espera que a las 19 se conozca el resultado de la votación de los maestros de la provincia. En ese momento, el secretario General del gremio, Rodrigo Alonso, brindará una conferencia de prensa. Por su parte, los docentes privados darán a conocer su respuesta el lunes que viene, aunque sus referentes provinciales ya adelantaron que les resultó insuficiente la oferta del 12,5% en seis tramos.
En tanto, UDA se reunirá el lunes por la tarde para definir si acepta o rechaza la propuesta. Según se pudo saber, el descontento entre los delegados de la entidad gremial es marcado con lo que fue la propuesta salarial.
La oferta del gobierno de la provincia de Santa Fe a los docentes fija un piso garantizado cercano a $1.200.000 para un maestro de grado sin antigüedad y con 25 horas semanales. Con el adicional por capacitación y el incentivo por asistencia, el ingreso puede alcanzar $1.405.000 mensuales.
La provincia de Santa Fe propuso una actualización del 12,5% para el primer semestre de 2026, distribuida mes a mes, más el 3% de recomposición de diciembre. También estableció incrementos mínimos asegurados: $75.000 en enero y $170.000 desde febrero.
El nuevo Fondo Provincial de Capacitación Integral Docente (FOPCID) agrega $100.000 por mes por formación profesional. A eso se suma el premio por Asistencia Perfecta, que en promedio ronda los $100.000 mensuales.
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