Paritaria docente en Santa Fe: luego del rechazo de la oferta, cómo será el dictado de clases el jueves
Los gremios docentes rechazaron la oferta salarial del Gobierno de Santa Fe y Amsafé lanzó un plan de lucha. ¿Cuándo será el paro?
Amsafé definió un plan de lucha en rechazo a la propuesta que el Gobierno presentó en paritarias.
El rechazo de los tres gremios docentes a la propuesta de incremento salarial que el Gobierno de Santa Fe ofreció en el marco de las negociaciones paritarias, suma tensión entre las partes.
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Los maestros del sector público nucleados Amsafé decidieron lanzar un extenso plan de lucha y visibilización que comenzará el jueves 30 con una jornada provincial de protesta. La misma no incluye un paro de actividades.
En el caso de Sadop y Uda, que también consideraron insuficiente la oferta de actualización salarial, por el momento no se conocen medidas de fuerza.
La decisión de Amsafé
Además del rechazo a la oferta, Amsafé definió un cronograma de acciones para las próximas semanas con el objetivo de visibilizar el conflicto y mantener el reclamo salarial.
La primera actividad será una jornada provincial de protesta este jueves 30 de julio, con acciones locales y regionales en distintos puntos de la provincia. Desde el sindicato aclararon que no habrá paro docente durante esa jornada.
El cronograma continuará con la adhesión al paro nacional de 24 horas convocado por CTERA previsto para el 3 de agosto.
El 7 será una jornada de reclamo junto a otras centrales sindicales que tendrán su correlato el 12, 20 y 25 de agosto con el eje puesto en los derechos previsionales, las escuelas técnicas y el Iapos.
Además, el gremio impulsará un "Septiembre Blanco", con actividades en toda la provincia que incluirán radios abiertas, caravanas, movilizaciones, concentraciones, ruidazos, semaforazos y plenarios.
Paritaria docente: la propuesta del Gobierno
La oferta presentada por el Gobierno de Santa Fe contemplaba incrementos escalonados entre julio y diciembre, con una mejora promedio del 15,5% para el segundo semestre y un incremento anual promedio del 49% respecto de diciembre de 2025.
Además, establecía que ningún maestro de grado con 25 horas semanales y sin antigüedad cobraría menos de $1.517.481 al finalizar el año. Para julio, ese mismo cargo alcanzaría un salario de $1.406.623, lo que representa un incremento del 6,25% respecto de junio y del 14,62% entre julio y diciembre, producto de la aplicación de mínimos garantizados, el Fondo de Capacitación Docente y otros componentes específicos incorporados a la propuesta.
