La semana pasada la Cámara de Diputados de la provincia de Santa Fe le otorgó la media sanción al proyecto de ley del diputado Fabián Palo Oliver (UCR-FPCyS) que propone, en el marco de una reforma integral del Sistema de Licencias, Justificaciones y Franquicias vigente en la provincia, la implementación de la licencia paterna por nacimiento para los agentes públicos basado en corresponsabilidad parental, incorporando también otros supuestos no contemplados por la legislación actual. En diálogo con Aire de Santa Fe, el legislador explicó de qué se trata la iniciativa que el Senado podría convertir en Ley.
Legislatura de la provincia de Santa Fe.
"Cuando presentamos este proyecto en las redes mucha gente se oponía y planteaba que los empleados públicos ya tiene privilegios. En materia de legislación la legislatura de la provincia de Santa Fe puede avanzar en normas de regulación de los empleados públicos provincial. Eso es lo que estamos haciendo en los tres niveles del Estado. No podemos avanzar obviamente para los empleados del sector privado, eso ya es materia del Congreso Nacional; pero entendemos que son derechos que hay que ir incorporando y que en algún momento se tendrán que hacer realidad en todos los ámbitos laborales", aclaró Oliver en una entrevista con Luis Mino en el programa Ahora Vengo.
El legislador puso de relieve que el proyecto intenta "romper los estereotipos que le dan a la mujer trabajadora o ama de casa la responsabilidad exclusiva del cuidado de su hijo" con licencias para padres o madres por 30 días para acompañar en el cuidado del recién nacido. "También incorporamos nuevas figuras de familia, la diversidad sexual y formatos de nuevas familias. Incorporamos licencia para parejas hombres o mujeres solas que pretendan adoptar una criatura. Y también incorporamos dos figuras más que son las que más se discutieron, pero que salió por unanimidad tanto en comisiones como legislatura, una es un permiso anual para mujeres que tengan que hacerse estudio para asistencia médica para quedar embarazadas y otra licencia que es por adaptación para chicos que comienzan salita de cuatro y que tienen un período de adaptación de cinco días al año", detalló.
La iniciativa propone: la licencia por paternidad, extendiéndola a todos los trabajadores y equiparándola a la licencia por maternidad (30 días); la licencia parental, que permite profundizar el cuidado de los niños y niñas por parte de uno de los progenitores, una vez vencida la licencia por maternidad/paternidad (150 días continuos); la licencia por tratamiento mediante técnicas de reproducción humana asistida (15 días anuales, continuos o no); permisos por adaptación escolar (tres horas diarias, durante 5 días corridos, por hijos o hijas en preescolar o primer año de primaria); se disponen ampliaciones en los períodos de licencia para los casos de nacimiento sin vida (30 días).
El proyecto también busca solucionar el problema que representa la existencia de normas dispersas, unificando el régimen para todos los trabajadores y las trabajadoras del Estado provincial, sin distinción de reparticiones públicas en las cuales desarrollen su tarea. Esto garantiza la igualdad de trato para todos los empleados y empleadas, así como la coherencia de las normas entre sí.
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