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Empleados públicos de Santa Fe sancionados por presentar certificados médicos falsos

Actualmente, se tramitan los sumarios correspondientes y, en algunos casos, los empleados implicados ya no forman parte de la administración pública.

La Secretaría de Función Pública de Santa Fe, junto con la Subsecretaría de Higiene y Salud de los Trabajadores, detectó la presentación de certificados de salud falsos por parte de empleados estatales.

La falsedad de los documentos fue confirmada por los médicos que figuraban como emisores. Actualmente, se tramitan sumarios administrativos y algunos implicados ya no forman parte de la administración pública.

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Casos detectados en distintos organismos

Hasta el momento, se identificaron 11 casos en diferentes dependencias:

  • Ministerio de Salud

  • Ministerio de Obras Públicas

  • Ministerio de Educación

  • Ministerio de Igualdad y Desarrollo Humano

  • Iapos

En Iapos, la empleada denunciada renunció tras descubrirse la irregularidad, mientras que los demás expedientes continúan en trámite.

Procedimiento de detección de certificados falsos

El proceso inicia con controles rutinarios realizados por la Subsecretaría de Higiene y Salud de los Trabajadores, quienes verifican la autenticidad de los certificados contactando a los médicos emisores.

Una vez confirmada la falsedad, la Secretaría de Función Pública instruye a cada organismo a iniciar los sumarios administrativos correspondientes.

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Controles médicos y sumarios administrativos

Este mecanismo permite garantizar que los certificados presentados por los empleados públicos sean legítimos, protegiendo la salud de los trabajadores y asegurando la transparencia dentro de la administración pública.

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El Ministerio de Salud es otro de los organismos donde se detectaron irregularidades respecto a certificados de salud presentados por empleados.

El Ministerio de Salud es otro de los organismos donde se detectaron irregularidades respecto a certificados de salud presentados por empleados.

Objetivos del control y reducción del ausentismo

“Estas medidas buscan reducir el ausentismo y garantizar un servicio eficiente a la comunidad, sin sobrecargar los sectores con altos índices de faltas”, destacó Malena Azario, secretaria de Recursos Humanos y Función Pública.

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Sanciones según el Estatuto General del Personal

Según la Ley 8529 – Estatuto General del Personal de la Administración Pública, los empleados pueden ser sancionados con:

  • Apercibimiento

  • Suspensión

  • Cesantía

  • Exoneración

En el Ministerio de Obras Públicas, el sumario ya determinó la suspensión de un agente que presentó un certificado falso, mientras que los demás expedientes continúan en trámite.