El gobierno provincial ofreció un aumento salarial del 46% en cuatro tramos a los profesionales de la salud. La propuesta es idéntica a la que ya aceptaron los trabajadores estatales de ATE y UPCN y a la que por estas horas analizan los docentes del sector público y privado: un incremento salarial del 46% en cuatro etapas, que inicia en el mes de marzo con un 22%, continúa con otro 8% en mayo y se completa con otros dos aumentos del 8% en agosto y septiembre.
Eduardo Massot, subsecretario de Empleo de la provincia de Santa Fe, junto a Juan Mario Quagliotti, director Regional Santa Fe.
El subsecretario de Empleo de la provincia de Santa Fe, Eduardo Massot, y el director Regional Santa Fe, Juan Mario Quagliotti, presentaron ante dirigentes de AMRA y SIPRUS la propuesta que consiste en un 46% de aumento en cuatro tramos. Además, plantaron la posibilidad de una cláusula de revisión en el mes de setiembre.
La oferta incluye “una mejora sustancial en los adicionales específicos que perciben las y los profesionales de la salud”, manifestó Massot.
“Es una muy buena propuesta salarial tanto en términos generales como hacia el interior de cada escalafón”, subrayó el ministro de Trabajo Juan Manuel Pusineri. “Estamos cumpliendo con la premisa de garantizar que el salario quede por encima de la inflación. Es un compromiso asumido por el gobierno de la provincia a lo largo de las negociaciones con los distintos sectores en los cuales participamos, es por ello que estamos seguros de obtener una recepción positiva”, aseguró el funcionario.
Del encuentro también participaron representantes de los ministerios de Salud y Economía. Se espera que la respuesta por parte de las y los trabajadores se confirme antes de finalizar esta semana.
Los profesionales de la salud nucleados en los gremios AMRA y SIPRUS presentarán la oferta ante los afiliados y se comprometieron a dar una respuesta definitiva este jueves 17 de marzo.
Los docentes analizan la propuesta salarial
El Gobierno de Santa Fe se reunió con los docentes en el marco de la paritaria y elevó una nueva propuesta salarial. Se trata del mismo ofrecimiento que ya aceptaron ATE y UPCN que consiste en un incremento del 46% en cuatro tramos más una cláusula de revisión a partir de septiembre. Los representantes de Amsafe y Sadop destacaron el plan de lucha que incluyó cuatro días de paro y aseguraron que fue lo que permitió que Provincia mejore los números.
“Vamos a analizar la propuesta en detalle, como corresponde, para luego convocar a la asamblea departamental y el miércoles la provincial”, destacó Sonia Alesso, secretaria general de Amsafe en diálogo con el móvil de AIRE al finalizar el encuentro. A su vez, destacó que la propuesta tiene diferencia respecto a otros sectores porque incluye “material docente, un aumento para directores y supervisores y a su vez mejora la relación con los catedráticos”.
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“Se analizará y votará el miércoles en asamblea”, ratificó Alesso y valoró el plan de lucha docente que implementaron en rechazo de la primera propuesta, que fue del 41,7%. Tal como se preveía, el Gobierno mejoró en cinco puntos la propuesta que a partir de ahora comenzará a ser analizada y luego votada.
“No hay dudas que el plan de lucha docente y seguir exigiendo mejoras hizo posible que estemos en otra situación. Estamos en un momento difícil por la inflación y es importante volver a discutir en septiembre”, subrayó Alesso.
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