Paritaria docente: con un piso del 30% de aumento salarial se retoma la negociación

Durante el encuentro de hoy se aguarda que la Provincia eleve formalmente una propuesta salarial que pueda ser traslada al interior de cada gremio y puesta a consideración. Si bien no se conoce todavía el número exacto las partes reconocen que el porcentaje de aumento no puede ser inferior al 30%.

Leer más ► Las 63 localidades de Santa Fe en las que este lunes empieza la vacunación

“No hay posibilidad de hablar debajo del 30% de aumento, por lo cual la oferta deberá ubicarse de ese rango para arriba y además trabajaremos en un esquema de revisión para ir viendo cómo se compra el salario en relación a la inflación”, señaló Juan Manuel Pusineri, ministro de Trabajo en declaraciones a Aire Digital.

El Ministro clasificó en tres puntos lo abordado por la paritaria docente: que el aumento salarial sea porcentual y se ubique por encima de la pauta inflacionaria, que tenga la posibilidad de ser revisado en el transcurso de su desenvolvimiento y el blanqueo de las sumas fijas no remunerativas que se acordaron durante el año 2020. A su vez Pusineri aclaró que en ningún caso el blanqueo de las sumas del año pasado implicará una disminución de los salarios para los docentes.

El titular de la cartera de trabajo se mostró optimista en cuanto a la resolución de la paritaria docente y al comienzo de clases el próximo 15 de marzo, ya que para ello están las voluntades manifiestas no sólo del gobierno, sino también de los trabajadores y los gremios.

Consultados por Aire Digital, las partes destacan el comienzo de las reuniones a comienzos del mes de febrero que permitió trabajar con tiempo cada una de las problemáticas. Al optimismo se suma la campaña de vacunación docente que comenzó la semana pasada en las ciudades de Rosario y Santa Fe y que a partir de hoy se extiende a otras 63 localidades. Otro de los elementos que se ponen sobre la mesa es la aplicación del Boleto Educativo Gratuito (BEG) que incluye a los alumnos y trabajadores y tiene un impacto directo en el bolsillo.

Cronograma de reuniones paritarias

Asimismo, el ministerio de Trabajo informó que se continúa trabajando para concretar en los días subsiguientes las reuniones que se encuentran pendientes con sindicatos del sector de la salud y de los trabajadores estatales.

Municipales

Con la modalidad de teleconferencia se desarrolló este miércoles una nueva reunión en el marco de la paritaria municipal. Del encuentro participó el Secretario de Fortalecimiento Institucional, José Luis Freyre. Según se informó desde la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la provincia de Santa Fe (Festram), los representantes de intendentes y presidentes comunales asumieron el compromiso de construir en forma conjunta una política salarial para el 2021 que permita recuperar el deterioro salarial provocado durante el año pasado con vigencia a partir de marzo, y con cláusula de revisión. Ante esa situación, los representantes de los Ejecutivos pidieron un cuarto intermedio y así poder efectuar una propuesta salarial definitiva que supere la inflación y analizar los mecanismos de recomposición del 2020.

Asimismo se continuará el diálogo con reuniones técnicas, hasta el próximo martes, para evaluar porcentajes y formas de pago que se ajusten a los objetivos acordados. “Si no hay un acuerdo en este intermedio, no habrá otro camino que el conflicto, ya que no se resolvió ningún reajuste en el mes en curso”, aseguraron desde la Federación. Por último, la representación de Festram exigió a los paritarios de los intendentes y presidentes comunales, la aplicación de la Ley Micaela en todo el ámbito de las Municipalidades y Comunas de la Provincia llevando adelante las correspondientes capacitaciones en la temática incluso en las jurisdicciones que no habían adherido a la Ley.

El secretario General de Festram, Claudio Leoni viene reclamando hace meses la inclusión de la cláusula gatillo en el debate. “Queremos recuperar el deterioro salarial provocado durante el año pasado, que se ubica en torno al 16%. Asimismo expresamos nuestra adhesión a la definición del Gobierno Nacional con la CGT, que implica paritarias libres y sin techo, donde los salarios superen la inflación. Lamentablemente la escalada incontrolable de los precios de los alimentos y de la Canasta Básica exigen invertir la carga del peso de la demora en los acuerdos de política salarial -en 2020 los trabajadores esperaron hasta noviembre- e impedir que continúe la pérdida sistemática del poder adquisitivo para lo cual solicitamos como paliativo, la aplicación del índice inflacionario del mes vencido en forma automática hasta arribar a un acuerdo definitivo de la política salarial 2021”, enfatizó.

Desde Festram se indicó que el Salario Mínimo Garantizado por paritarias en el 2015 alcanzaba más del 90% de la Canasta Básica Total, y con las Asignaciones Familiares el ingreso familiar de los Trabajadores Municipales y Comunales superaba la línea de pobreza. Con la aplicación de la cláusula gatillo de los acuerdos salariales anteriores, este mínimo de bolsillo se ubicó en un 75% del valor de la Canasta Básica Total (CBT). En el año 2020 el salario mínimo garantizado alcanzó apenas a cubrir el 63% de la CBT.