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Ocio Día del Padre | fin de semana | feriado

El Día del Padre coincide con un fin de semana largo: qué domingo se celebra

Te contamos todos los detalles sobre esta fecha en el país.

El Día del Padre se celebra cada tercer domingo de junio. En este marco, este 2025 coincide con un fin de semana largo, por lo que muchas familias podrán aprovechar para hacer una escapada o simplemente disfrutar de días de descanso.

En esta oportunidad, la fecha elegida para homenajear a los papás será el 15 de junio. A la vez, el lunes siguiente, 16 de junio, será feriado por el Paso a la Inmortalidad del General Don Martín Miguel de Güemes, trasladado del 17.

De esta manera, quedará un fin de semana de tres días para descansar, visitar algún pueblo cerca o simplemente disfrutar entre familia y amigos.

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Calendario completo de feriados y días no laborables en 2025

  • Junio
  • 16 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Don Martín Miguel de Güemes (Feriado trasladable)
  • 20 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Don Manuel Belgrano (Feriado inamovible)
  • Julio
  • 9 de julio: Día de la Independencia (Feriado inamovible)
  • Agosto
  • 15 de agosto: Día no laborable (puente)
  • 17 de agosto: Paso a la Inmortalidad del General Don José de San Martín (Feriado trasladable)
  • Octubre
  • 12 de octubre: Día del Respeto a la Diversidad Cultural (Feriado trasladable)
  • Noviembre
  • 21 de noviembre: Día no laborable (puente)
  • 24 de noviembre: Día de la Soberanía Nacional (Feriado trasladable)
  • Diciembre
  • 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción de María (Feriado inamovible)
  • 25 de diciembre: Navidad (Feriado inamovible)

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El Día del Padre coincide con el feriado del 16 de junio. 

El Día del Padre coincide con el feriado del 16 de junio.

Diferencia entre feriados nacional y días no laborables

  • Feriados nacional: durante estos días, las leyes laborales garantizan el descanso y, si se trabaja, la remuneración debe ser el doble del salario habitual.
  • Días no laborables: estos días son opcionales para los empleadores, quienes deciden si sus trabajadores deben asistir a sus puestos. En caso de que se trabaje, la remuneración será la habitual.