Quiénes tendrán feriado el próximo 15 de junio en Santa Fe
Este día será de exclusivo descanso para los habitantes de la ciudad de Sauce Viejo, quienes cada 15 junio festejan un nuevo aniversario de su fundación. En este marco, las celebraciones comenzarán el sábado 14 por la tarde, con una agenda de propuestas culturales, musicales y recreativas organizadas por el gobierno local.
El acto central será el domingo 15 a la medianoche, en el que se celebrará el aniversario de la localidad. Se espera una gran participación de vecinas y vecinos en los distintos espacios públicos donde se desarrollarán los festejos.
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El domingo 15 de junio habrá feriado en una ciudad cercana a la ciudad de Santa Fe.
El domingo 15 de junio habrá feriado en una ciudad cercana a la ciudad de Santa Fe.
¿El feriado aplica a todos?
Este feriado no es de alcance nacional, sino que se trata de un asueto local que impacta directamente en Sauce Viejo. El sector público no tendrá actividad y en el ámbito privado el cese de tareas quedará a criterio de cada empresa.
Calendario completo de feriados y días no laborables en 2025
- Junio
- 16 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Don Martín Miguel de Güemes (Feriado trasladable)
- 20 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Don Manuel Belgrano (Feriado inamovible)
- Julio
- 9 de julio: Día de la Independencia (Feriado inamovible)
- Agosto
- 15 de agosto: Día no laborable (puente)
- 17 de agosto: Paso a la Inmortalidad del General Don José de San Martín (Feriado trasladable)
- Octubre
- 12 de octubre: Día del Respeto a la Diversidad Cultural (Feriado trasladable)
- Noviembre
- 21 de noviembre: Día no laborable (puente)
- 24 de noviembre: Día de la Soberanía Nacional (Feriado trasladable)
- Diciembre
- 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción de María (Feriado inamovible)
- 25 de diciembre: Navidad (Feriado inamovible)
Diferencia entre feriados nacional y días no laborables
- Feriados nacional: durante estos días, las leyes laborales garantizan el descanso y, si se trabaja, la remuneración debe ser el doble del salario habitual.
- Días no laborables: estos días son opcionales para los empleadores, quienes deciden si sus trabajadores deben asistir a sus puestos. En caso de que se trabaje, la remuneración será la habitual.
