El Gobierno belga ha acordado que los empleados puedan concentrar sus jornadas de trabajo en cuatro días a la semana. En el marco de una reforma del mercado laboral acordada de madrugada, también se flexibilizarán horarios para “dar más libertad a los trabajadores”, dijo el primer ministro belga, Alexander De Croo.
Con esta medida los trabajadores puedan optar a concentrar su horario laboral en cuatro días a la semana, trabajando más horas, de manera que podrían disfrutar al quinto de una jornada libre. Se lo tendrán que comunicar a su empleador, que podrá rechazarlo pero tendrá que alegar motivos para el "no".
Medidas
Se podrá trabajar más una semana y compensar en la siguiente. Los empleados podrán optar asimismo por un régimen semanal variable, trabajando más horas una semana y teniendo más tiempo libre a la siguiente. Los trabajadores con horarios variables deberán conocer su horario al menos siete días antes.
De Croo explicó en una rueda de prensa que han tenido en cuenta las lecciones aprendidas durante la pandemia, en la que el teletrabajo ha sido obligatorio o ha estado fuertemente recomendado y ha llevado a los empleados a nuevas situaciones de conciliación. Otro aspecto del acuerdo es la extensión del derecho a la desconexión fuera del horario laboral, de manera que los empleados no tengan “presión por responder a mensajes o correos electrónicos”.
En otros frentes, se refuerza el derecho a la formación, con planes anuales en las empresas, y se permitirá trabajar para otra empresa cuando se de o avise de un despido. La reforma además quiere proteger más a los trabajadores de plataformas digitales. El pacto prevé facilitar a las empresas de comercio electrónico, como Uber o Deliveroo, el empleo vespertino para proteger mejor a los trabajadores de plataformas.
Con estas y otras medidas el país busca flexibilizar el mercado laboral para que Bélgica llegue a una tasa de empleo desde el 71% actual al 80% de aquí a 2030.
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