Ya es oficial: cuánto cobrarán las niñeras en junio de 2026 tras el nuevo aumento
El Gobierno confirmó una nueva actualización salarial para el personal de casas particulares. Cuánto deberán cobrar las niñeras por hora y por mes desde junio.
Niñeras: cuánto cobrarán en junio 2026.
Las trabajadoras de casas particulares volverán a recibir un aumento salarial en junio de 2026. Tras la oficialización del nuevo acuerdo, ya se conocen los valores mínimos que deberán percibir las niñeras y cuidadoras de personas en todo el país.
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La actualización fue establecida por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares e incluye incrementos acumulativos para los próximos meses, además de cambios en adicionales como el plus por zona desfavorable.
Cuánto cobrará una niñera en junio de 2026
Las niñeras y cuidadoras integran la categoría de Asistencia y cuidado de personas, que comprende el cuidado no terapéutico de niños, adultos mayores y personas que requieran acompañamiento.
Desde junio de 2026, los salarios mínimos serán los siguientes:
Con retiro
- $3.862,18 por hora
- $488.326,19 por mes
Sin retiro
- $4.295,26 por hora
- $541.255,35 por mes
Estos valores representan los mínimos legales obligatorios, por lo que empleadores y trabajadoras pueden acordar remuneraciones superiores.
Cómo serán los aumentos en los próximos meses
El acuerdo salarial contempla incrementos acumulativos sobre los salarios mínimos conformados:
- 1,8% en abril de 2026
- 1,6% en mayo de 2026
- 1,5% en junio de 2026
- 1,4% en julio de 2026
Además, se incorporará progresivamente a los salarios básicos la suma no remunerativa acordada en marzo.
Los adicionales que pueden aumentar el sueldo
Más allá del salario básico, existen adicionales obligatorios que pueden incrementar el ingreso final de una niñera.
Antigüedad
- 1% adicional por cada año trabajado con el mismo empleador.
Zona desfavorable
- 31% extra sobre el salario mínimo para trabajadoras que se desempeñan en provincias patagónicas y en el partido bonaerense de Patagones.
Horas extras
- 50% de recargo en días hábiles.
- 100% de recargo los sábados después de las 13, domingos y feriados.
Qué otros derechos tienen las trabajadoras de casas particulares
Las niñeras registradas cuentan con una serie de derechos laborales establecidos por ley.
Entre ellos se encuentran:
- Aguinaldo (SAC) en dos cuotas al año.
- Vacaciones pagas según la antigüedad.
- Licencias por maternidad, enfermedad, matrimonio y fallecimiento de familiares.
- Acceso a obra social y aportes jubilatorios.
Qué pasa si la empleada no está registrada
La registración laboral es obligatoria. En caso de no formalizar el vínculo, el empleador puede enfrentar reclamos por trabajo no registrado, pago retroactivo de aportes, multas e indemnizaciones.
Además, la trabajadora queda sin acceso a beneficios fundamentales como la cobertura médica, los aportes previsionales y las licencias previstas por la normativa vigente.
El acuerdo también prevé una nueva revisión salarial en julio de 2026, cuando volverán a reunirse representantes del Estado, empleadores y sindicatos para analizar una nueva actualización de los salarios del sector.