¿Qué es la reforma laboral y por qué vuelve a estar vigente?
El freno judicial que pesaba sobre la ley de modernización laboral fue revocado por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Esto significa que los puntos centrales impulsados por el Congreso recuperan su validez inmediata, modificando las reglas de juego en el mercado de trabajo formal.
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Reforma laboral: ¿cómo cambian las vacaciones y el banco de horas?
Uno de los puntos que más interés despierta en los trabajadores es la flexibilidad en el tiempo de descanso.
- Banco de horas: empleadores y empleados pueden pactar por escrito la compensación de horas extra. Se pueden alternar jornadas largas con cortas, siempre respetando el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
- Vacaciones fraccionadas: ahora se permite dividir la licencia en segmentos de al menos siete días consecutivos.
- Temporada de verano: aunque se mantiene el periodo octubre-abril, se puede acordar el goce de vacaciones fuera de esa fecha. Eso sí: el empleador debe garantizar que el trabajador tenga vacaciones en verano al menos una vez cada tres años.
¿Cómo se calculan las indemnizaciones con el nuevo esquema?
La reforma laboral redefine la base para el cálculo de los despidos sin causa:
- Base de cálculo: se toma solo la remuneración mensual, normal y habitual. Se excluyen ítems como el aguinaldo (SAC) y las vacaciones.
- Actualización de créditos: las deudas judiciales se ajustarán por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un 3% anual.
- Fondo de Cese Laboral: los convenios colectivos podrán crear un sistema de capitalización individual (similar al modelo de la UOCRA) donde el empleador aporta mensualmente y el trabajador cobra ese monto al finalizar el vínculo, sustituyendo la indemnización tradicional.
- Pago en cuotas: las empresas con condenas judiciales firmes podrán pagar en hasta 6 cuotas (grandes empresas) o 12 cuotas (PyMEs y microempresas).
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Reforma laboral: los detalles de la ley que redefine las vacaciones y el cálculo de indemnizaciones.
¿De cuánto es el periodo de prueba tras la reforma laboral?
El tiempo de evaluación de un nuevo empleado se extiende significativamente:
- Regla general: pasa a ser de seis meses.
- Pequeñas empresas: en firmas de hasta cinco empleados, el periodo de prueba puede extenderse hasta los ocho meses.
Durante este tiempo, el empleador puede finalizar el contrato sin pagar indemnización, aunque debe realizar los aportes correspondientes desde el primer día.
Otros cambios clave: multas y registro digital
La nueva normativa busca reducir la litigiosidad y facilitar la registración:
- Fin de las multas: se eliminan las sanciones por trabajo no registrado o mal registrado. En su lugar, se fomenta la regularización condonando multas a cambio del pago de aportes adeudados.
- Digitalización: el registro ante ARCA es suficiente y los libros laborales pueden ser 100% digitales.
- Pagos bancarizados: el salario debe abonarse exclusivamente por vía bancaria o entidades oficiales.
