Este ajuste se distribuye en dos partes: un 3,5% sobre los salarios mínimos de enero de 2025 y una serie de aumentos adicionales de 1% para los meses de julio, agosto y septiembre.
La última actualización de los salarios fue de 2,5% entre enero y febrero de 2025, por lo que este nuevo aumento representa un esfuerzo significativo para mejorar los ingresos de las trabajadoras domésticas en un contexto económico de baja en la inflación.
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Sin embargo, esta mejora salarial sigue siendo inferior al 30% que había solicitado el gremio de las empleadas domésticas, y queda por debajo del 15,1% de inflación acumulada en los primeros seis meses del año.
Bonos para empleadas domésticas para reforzar el salario
A la mejora salarial se suman bonos no remunerativos, que buscan apuntalar los ingresos de las trabajadoras del sector. En los meses de julio, agosto y septiembre, aquellas personas que trabajen más de 16 horas semanales recibirán un bono de $10.000, $9.500 y $9.500, respectivamente.
Los trabajadores con jornadas de entre 12 y 16 horas semanales recibirán una suma más baja, pero también significativa: $7.000 en julio y $6.000 en los otros dos meses.
Cuánto cobrarán empleadas domésticas con el aumento de la AUH en noviembre 2024
Empleadas domésticas: aumento y bonos frente a la inflación, ¿cuánto mejorará el salario?.
Las que trabajen menos de 12 horas semanales recibirán bonos de $4.000 cada mes hasta septiembre.
Este ajuste busca compensar, aunque parcialmente, la pérdida de poder adquisitivo que afecta al sector, que involucra a más de 1,2 millones de trabajadores en todo el país.
Con estos incrementos, sin contar los bonos, las trabajadoras del sector podrán ver un incremento mensual de aproximadamente el 1% en sus ingresos durante los primeros nueve meses del año.
Condiciones laborales en un contexto económico desafiante
Este acuerdo se alcanza en un contexto de inflación controlada, pero de alto niveles del costo de vida. Si bien el aumento representa una mejora, aún sigue por debajo de la inflación acumulada, lo que refleja las dificultades para garantizar mejoras salariales en el contexto económico actual.
Además, un gran porcentaje de las trabajadoras del sector se encuentran en condiciones de informalidad o parcialmente registradas, lo que agrava aún más la precariedad de sus condiciones laborales.
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La CNTCP, un organismo tripartito que regula las condiciones de trabajo para el personal doméstico en Argentina, busca además mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras, con el objetivo de lograr una mayor formalización en el sector y mejores condiciones de empleo para aquellos que realizan estas tareas esenciales en las casas particulares.
Este acuerdo ha sido celebrado como un paso positivo para un sector históricamente vulnerable, aunque la discusión sobre su suficiencia y el esfuerzo por ajustar los salarios a la realidad de la inflación y el costo de vida continúa siendo un tema clave.
