Lograr la equidad de género laboral haría crecer un 10% la economía

Así, la implementación de políticas desde el Estado que garanticen el apoyo durante la maternidad, la política salarial igualitaria y una mayor representación de la mujer en cargos públicos y privados, contribuirían al crecimiento económico del país, según el informe sobre la Situación económica y social de la mujer en la Argentina elaborado por la consultora Focus Market.

El trabajo, difundido previo a la jornada del Paro Internacional de Mujeres, que se realizará en la Argentina y en otros 45 países este miércoles, fue elaborado a partir de una encuesta con más de 2.100 personas de todo el país, en la que el 73%, afirmó que las mujeres no tienen las mismas oportunidades laborales que los hombres, que la brecha salarial estimada es en promedio del 27%, y que la participación de la mujer es muy baja en el sector público y el privado.

Los consultados señalaron que existen restricciones serias para la mujer en el mercado profesional.

El 31% indicó que surge por el carente apoyo durante la maternidad, ante la realidad de que las mujeres tienen menos posibilidad de ser tomadas en un empleo o conservarlo desde el período prenatal hasta los primeros años de crianza. Además, señalan que la segunda causa más importante reside en la política salarial inequitativa, que fue mencionada por 23% de los consultados; mientras que la falta de representación de la mujer en cargos públicos y privados fue aludida por el 19%; la falta de posibilidad de capacitación, por un 9%, y una desigual política de ascensos, por un 7%.

El informe también cita que el último reporte del World Economic Forum sobre la paridad de géneros a nivel mundial, ubicó a la Argentina en el puesto 33 “con una muy buena calificación en el acceso a la salud y a los logros educativos pero con una baja performance en oportunidad económica y acceso al poder político”.

Damián Di Pace, el director de la consultora y asesor de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), observó que “hay una pérdida de potencialidad muy grande desde el punto de vista de la actividad económica por la falta de equidad de oportunidades entre el hombre y la mujer. Esta pérdida de potencialidad se hace más evidente cuando se analiza, por ejemplo, al observar que la cantidad de mujeres que asisten y egresan de las universidades es mayor al 50%, lo mismo que la cantidad de científicas, pero su participación en puestos directivos es del 16%, aun debajo del 18% promedio de la región”, explicó.

“Todas estas situaciones que se reflejan en el mundo y el Argentina en distintas dimensiones ratifican que hay una potencialidad del sexo femenino infrautilizado en el sector público y privado y que en consecuencia afectan negativamente el desarrollo económico de las distintas sociedades”, concluyó Di Pace.

La brecha salarial entre hombres y mujeres.

De los encuestados afirmó que las mujeres no tienen las mismas oportunidades laborales que los hombres, tanto en el ámbito público como privado.

Podría crecer la economía en su conjunto si se lograra equiparar la participación de la mujer al mismo nivel que los hombres en el ámbito laboral y profesional.