Empleados de comercio: cuánto cobrará cada categoría en julio de 2026 tras el último aumento
Los nuevos salarios ya entraron en vigencia y las categorías iniciales superan los $1,2 millones. Cómo quedaron las escalas completas.
Tras el aumento para empleados de comercio, cuánto cobrará cada categoría en julio 2026.
Los empleados de comercio cobrarán en julio de 2026 sus salarios con las escalas actualizadas tras la aplicación de los últimos tramos del acuerdo paritario firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias del sector.
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Con la incorporación definitiva de las sumas no remunerativas al básico, los trabajadores alcanzados por el convenio colectivo percibirán salarios superiores a $1,2 millones incluso en las categorías de ingreso, a los que luego se suman adicionales como antigüedad, presentismo y otros conceptos previstos por convenio.
Qué cambia en los sueldos de julio 2026
Una de las principales novedades de la liquidación de julio es que los importes extraordinarios que se venían abonando como sumas no remunerativas quedaron incorporados al salario básico.
Esto incluye los $100.000 acordados previamente y el adicional de $20.000, que desde este mes pasan a integrar plenamente el sueldo de cada trabajador.
De esta manera, las nuevas escalas salariales quedan consolidadas dentro del básico y servirán como referencia para futuros aumentos.
Cuánto cobra un empleado de comercio en julio 2026
Maestranza
- Categoría A: $1.233.585
- Categoría B: $1.236.794
- Categoría C: $1.248.038
Administrativos
- Categoría A: $1.245.631
- Categoría B: $1.250.454
- Categoría C: $1.255.270
- Categoría D: $1.269.729
- Categoría E: $1.281.775
- Categoría F: $1.299.445
Cajeros
- Categoría A: $1.249.646
- Categoría B: $1.255.270
- Categoría C: $1.262.499
Vendedores
- Categoría A: $1.249.646
- Categoría B: $1.273.746
- Categoría C: $1.281.775
- Categoría D: $1.299.445
Cómo se calculan los salarios para quienes trabajan media jornada
El acuerdo establece que los trabajadores con jornada reducida, tiempo parcial, tareas discontinuas o ausencias injustificadas percibirán los importes de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
Por ese motivo, los montos publicados corresponden a trabajadores que cumplen la jornada convencional completa.
Cuándo se revisarán nuevamente los salarios
Aunque el convenio tiene vigencia hasta el 31 de marzo de 2031, las partes acordaron la posibilidad de realizar una revisión salarial periódica.
De hecho, durante junio de 2026 quedó prevista una instancia para analizar la evolución de las variables económicas y evaluar posibles actualizaciones de las escalas vigentes.
Qué pasa con la contribución a OSECAC
El acuerdo también modificó el aporte solidario destinado a la obra social de los empleados de comercio.
La contribución extraordinaria a OSECAC pasó de $8.500 a $28.000 mensuales por trabajador, monto que deberá abonarse mientras continúe vigente la relación laboral.
Este aporte debe ser declarado e ingresado dentro de los diez días posteriores al vencimiento de cada período mensual.