Empleadas domésticas: cuánto valdrá la hora de limpieza en octubre de 2026 con el aumento confirmado
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares aplicará una suba del 1,7% desde octubre y también incorporará parte de la suma fija al salario básico.
Empleadas domésticas: cuánto cobran en octubre 2026.
Las empleadas domésticas cobrarán un nuevo aumento salarial desde octubre de 2026, de acuerdo con la escala oficial aprobada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La actualización será del 1,7% sobre los valores de septiembre y alcanzará a todas las categorías del régimen.
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Además del incremento porcentual, el acuerdo establece que el 50% de la suma fija extraordinaria otorgada en agosto pasará a integrar el salario básico, lo que modifica la composición de los haberes para quienes trabajan en casas particulares.
Cuánto valdrá la hora de limpieza en octubre de 2026
La categoría Personal para tareas generales comprende las tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento del hogar y preparación de comidas. Desde octubre, los valores serán los siguientes:
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Con retiro: $4.064,08 por hora.
Sin retiro: $4.337,53 por hora.
Mensual con retiro: $498.582,06.
Mensual sin retiro: $548.429,23.
Cuánto cobrarán las empleadas domésticas según cada categoría
El aumento del 1,7% también se aplicará al resto de las categorías contempladas en el régimen de casas particulares.
Asistencia y cuidado de personas
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Con retiro: $4.337,53 por hora y $548.429,23 por mes.
Sin retiro: $4.801,52 por hora y $605.050,00 por mes.
Caseros
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Por hora: $4.337,53.
Mensual: $548.429,23.
Personal para tareas específicas
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Con retiro: $4.580,80 por hora y $560.776,33 por mes.
Sin retiro: $4.973,38 por hora y $618.187,89 por mes.
Supervisor/a
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Con retiro: $4.805,82 por hora y $599.514,20 por mes.
Sin retiro: $5.215,59 por hora y $661.702,46 por mes.
Qué pasa con el bono de las empleadas domésticas
El acuerdo salarial también contempla la incorporación gradual de la suma fija extraordinaria otorgada en agosto. Durante octubre se sumará otro 50% al salario básico, mientras que el porcentaje restante se integrará definitivamente en noviembre.
Los montos originales de esa suma extraordinaria fueron:
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Más de 16 horas semanales: $20.000.
Entre 12 y 16 horas: $11.500.
Menos de 12 horas: $8.000.
Cómo debe pagarse el salario
La normativa vigente establece que el salario debe abonarse mediante depósito en una cuenta sueldo, salvo que la trabajadora solicite expresamente cobrar en efectivo.
En ese caso, el pago debe realizarse en un día hábil, en el lugar de trabajo y durante el horario de prestación de servicios. Además, el personal mensualizado debe percibir sus haberes dentro del cuarto día hábil posterior al cierre de cada mes, mientras que quienes cobran por hora o por jornada pueden hacerlo al finalizar cada día o cada semana, según el acuerdo entre las partes.
