Ambos beneficios se están abonando según la terminación del DNI de las beneficiarias y forman parte del calendario oficial que se extiende hasta el 20 de mayo.
LEER MÁS ► ANSES: quiénes cobran el extra de más de $40.000 por el Plan 1000 días en mayo 2025
Qué asignaciones paga ANSES y cuánto cobra cada una
- Asignación por Prenatal: está destinada a acompañar económicamente a quienes están embarazadas y trabajan en relación de dependencia. El monto general es de $53.271, siempre que el Ingreso del Grupo Familiar (IGF) no supere los $824.838.
- Asignación por Maternidad: garantiza el ingreso durante la licencia por maternidad para trabajadoras formales. En este caso, el monto equivale al sueldo bruto de la persona, sin límites por ingresos familiares.
ANSES: cuándo cobro el bono con aumento de la AUH en junio.
ANSES activó los pagos de dos asignaciones
Cronograma de pagos según la terminación del DNI
- DNI terminados en 0 y 1: 14 de mayo
- DNI terminados en 2 y 3: 15 de mayo
- DNI terminados en 4 y 5: 16 de mayo
- DNI terminados en 6 y 7: 19 de mayo
- DNI terminados en 8 y 9: 20 de mayo
Quiénes pueden acceder a la Asignación por Prenatal
- Trabajadoras en relación de dependencia
- Monotributistas (categorías A a H)
- Personas que cobran por ART
- Trabajadoras de temporada o rurales
- Titulares de la Prestación por Desempleo
- Veteranas de Guerra con pensión honorífica
Requisitos principales:
- Tener al menos 12 semanas de embarazo
- Tener 3 meses de antigüedad laboral
- Acreditar los datos personales y del grupo familiar en ANSES
- No superar los ingresos máximos vigentes
Si quien solicita la asignación es el otro progenitor, se debe acreditar vínculo conyugal o convivencial.
LEER MÁS ► Programa Hogar 2025: quiénes no cobran el subsidio de ANSES en mayo
Quiénes pueden cobrar la Asignación por Maternidad
- Trabajadoras registradas (incluso rurales y de temporada)
- Empleadas de casas particulares
- Personas que perciben haberes por ART
Requisitos clave:
- Tener al menos 12 semanas de gestación
- Tener 3 meses de antigüedad en el empleo
- En caso de trabajadoras de temporada, deben estar activas al momento de iniciar la licencia