Aguinaldo 2026: qué pasa si renunciás o te despiden antes de cobrarlo
Aunque la relación laboral termine antes de junio o diciembre, el trabajador mantiene el derecho a cobrar una parte del Sueldo Anual Complementario. Cómo se calcula y quiénes pueden reclamarlo.
Aguinaldo: todo lo que tenés que saber.
Muchas personas creen que para cobrar el aguinaldo es necesario seguir trabajando al momento de su pago. Sin embargo, la legislación argentina establece que el Sueldo Anual Complementario (SAC) también corresponde cuando un trabajador renuncia, es despedido o finaliza su contrato antes de la fecha de cobro.
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En esos casos, el empleador debe abonar el llamado aguinaldo proporcional, que se incluye dentro de la liquidación final.
¿Se pierde el aguinaldo si renunciás antes de cobrarlo?
La respuesta es no. Si una persona renuncia antes de junio o diciembre, conserva el derecho a cobrar la parte del aguinaldo generada durante los meses trabajados. Lo mismo ocurre en caso de despido, finalización de contrato o jubilación.
La Ley de Contrato de Trabajo establece que el trabajador debe recibir el proporcional del SAC acumulado hasta la fecha en que termina la relación laboral.
Cómo se calcula el aguinaldo proporcional
Para determinar el monto, se toma la mejor remuneración mensual percibida durante el semestre y se calcula la proporción correspondiente a los meses trabajados.
La fórmula es: Mejor sueldo del semestre ÷ 12 × meses trabajados
Ejemplo
Si el salario más alto fue de $1.200.000 y la persona trabajó cuatro meses durante el semestre:
- $1.200.000 ÷ 12 = $100.000
- $100.000 × 4 = $400.000
En ese caso, el trabajador deberá cobrar $400.000 de aguinaldo proporcional, además de los demás conceptos de la liquidación final.
Cuándo se paga el aguinaldo proporcional
El monto debe abonarse junto con la liquidación final, es decir, cuando finaliza la relación laboral.
Dependiendo de la modalidad de desvinculación, el empleador cuenta con los plazos legales correspondientes para efectuar el pago.
¿Qué pasa si el trabajador fallece?
La normativa también contempla esta situación. En caso de fallecimiento, los herederos legales tienen derecho a percibir el aguinaldo proporcional generado hasta la fecha.
Ese monto forma parte de los créditos laborales que integran la liquidación correspondiente.
Quiénes tienen derecho a cobrar aguinaldo proporcional
Pueden acceder al beneficio:
- Trabajadores registrados del sector privado
- Empleados públicos
- Personal de casas particulares registrado
- Trabajadores despedidos
- Trabajadores que renuncian
- Personas cuyo contrato finaliza antes del pago del SAC
Por eso, si una relación laboral termina antes de junio o diciembre, el aguinaldo no se pierde. Lo que corresponde es cobrar la parte proporcional generada durante el tiempo efectivamente trabajado.