Aguinaldo de junio 2026: quiénes cobran el proporcional tras una renuncia o despido
Los trabajadores que dejaron su empleo durante el primer semestre del año también tienen derecho a cobrar una parte del Sueldo Anual Complementario (SAC). El monto se calcula según el tiempo trabajado y debe abonarse junto con la liquidación final.
Aguinaldo de junio 2026.
Aunque muchas personas asocian el aguinaldo únicamente con quienes continúan en relación de dependencia, la legislación laboral argentina establece que los empleados que renunciaron, fueron despedidos o finalizaron un contrato antes de junio también pueden cobrar un aguinaldo proporcional.
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Este derecho forma parte del Sueldo Anual Complementario (SAC) y debe incluirse dentro de la liquidación final que recibe el trabajador al finalizar el vínculo laboral.
Quiénes tienen derecho a cobrar el aguinaldo proporcional
El aguinaldo proporcional corresponde a todos los trabajadores registrados que dejaron de trabajar antes de finalizar el semestre, independientemente del motivo de la desvinculación.
Entre los casos contemplados se encuentran:
- Renuncia voluntaria.
- Despido sin causa.
- Despido con causa.
- Finalización de un contrato a plazo fijo.
- Extinción de la relación laboral por acuerdo entre las partes.
En todos los escenarios, el empleador debe incluir el proporcional del SAC dentro de la liquidación final, junto con otros conceptos pendientes de pago.
Cómo se calcula el aguinaldo proporcional
Cuando una persona no trabajó durante todo el semestre, el aguinaldo no se paga completo, sino de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
La fórmula habitual es: (Mejor sueldo del semestre ÷ 12) × meses trabajados
Para realizar el cálculo, se toma como referencia la remuneración mensual más alta percibida entre enero y la fecha de finalización de la relación laboral.
Ejemplo práctico
Si un trabajador renunció en abril de 2026 y su mejor sueldo fue de $1.500.000, el cálculo sería el siguiente:
- $1.500.000 ÷ 12 = $125.000
- $125.000 × 4 meses trabajados = $500.000
En ese caso, el aguinaldo proporcional que deberá cobrar será de $500.000.
Qué conceptos se incluyen para calcular el SAC
La base de cálculo es la mejor remuneración mensual devengada durante el período trabajado.
Entre los conceptos que pueden formar parte de esa remuneración se encuentran:
- Sueldo básico.
- Horas extras.
- Comisiones.
- Adicionales remunerativos.
- Bonificaciones habituales.
También pueden incluirse otros conceptos remunerativos que formen parte habitual del salario del trabajador.
Por el contrario, no suelen computarse pagos extraordinarios o conceptos no remunerativos, como reintegros, asignaciones excepcionales o sumas abonadas por única vez.
Cuándo debe pagarse
El aguinaldo proporcional debe abonarse al momento de la desvinculación laboral, junto con el resto de los conceptos que integran la liquidación final.
Esto ocurre cuando se produce:
- Una renuncia.
- Un despido.
- La finalización de un contrato.
- Un acuerdo de desvinculación.
Además del SAC proporcional, la liquidación final puede incluir vacaciones no gozadas, salarios pendientes, indemnizaciones y otros conceptos que correspondan según cada caso.
Qué pasa si el empleador no lo paga
Si el aguinaldo proporcional no fue incluido en la liquidación final o existen diferencias en el cálculo, el trabajador tiene derecho a reclamar.
La normativa laboral permite iniciar reclamos administrativos o judiciales para exigir el pago de las sumas adeudadas.
En algunos casos, los conflictos surgen porque existen diferencias sobre cuáles conceptos salariales deben incluirse dentro de la mejor remuneración utilizada para calcular el SAC.
Aguinaldo completo y aguinaldo proporcional: cuál es la diferencia
El aguinaldo completo corresponde a quienes trabajaron durante todo el semestre calendario, mientras que el proporcional se aplica cuando la relación laboral terminó antes de que finalice ese período.
Por ese motivo, el monto del SAC proporcional suele ser menor y depende directamente de la cantidad de meses efectivamente trabajados.
La finalidad de este mecanismo es que el trabajador cobre la parte del aguinaldo generada durante el tiempo que prestó servicios, aunque ya no forme parte de la empresa al momento de los vencimientos habituales de junio o diciembre.
Qué revisar en la liquidación final
Antes de firmar o aceptar una liquidación final, es recomendable verificar que todos los conceptos hayan sido correctamente incluidos.
Los puntos que suelen revisarse con mayor atención son:
- El salario pendiente del último mes trabajado.
- Las vacaciones no gozadas.
- El aguinaldo proporcional.
- Las indemnizaciones, cuando correspondan.
- Los descuentos efectuados por la empresa.
También es importante comprobar cuál fue el mejor sueldo tomado como referencia y si se contabilizaron correctamente los meses trabajados durante el semestre, ya que esos datos impactan directamente en el monto final a cobrar.