El futuro del trabajo: una especialista alertó por el pluriempleo, la crisis de los jóvenes y el avance de la inteligencia artificial

Eliana Bracciaforte, especialista en trabajo, analizó el mercado laboral y advirtió por la falta de empleo registrado, el pluriempleo y la situación de los jóvenes.

Una especialista alertó por el pluriempleo, la crisis de los jóvenes y el avance de la inteligencia artificial.

Una especialista alertó por el pluriempleo, la crisis de los jóvenes y el avance de la inteligencia artificial.

Imagen generada con inteligencia artificial

El mercado laboral atraviesa una transformación que impacta especialmente en los jóvenes y en quienes buscan acceder a un empleo de calidad. El trabajo registrado dejó de crecer en Argentina y, frente a la falta de oportunidades, cada vez más personas recurren al cuentapropismo, las plataformas digitales y el pluriempleo para sostener sus ingresos.

Eliana Bracciaforte, cofundadora de Workana, especialista en trabajo y liderazgo y una de las voces referentes sobre el futuro del empleo en América Latina, analizó el escenario laboral en diálogo con AIRE, en el programa Una Tarde a la Vez.

Según explicó, el fenómeno no es exclusivo de Argentina, aunque en el país se presenta de manera acelerada. “El trabajo comienza a perder eso que tuvimos durante casi 100 años, que fue el trabajo formal, registrado”, señaló.

Bracciaforte destacó el crecimiento del trabajo independiente y de las plataformas digitales. En ese sentido, explicó que el trabajo freelance permite que personas de distintas profesiones puedan ofrecer sus servicios de manera remota a clientes de cualquier lugar del país o del mundo.

Sin embargo, marcó una diferencia entre la posibilidad de elegir el trabajo independiente y la necesidad de recurrir a él ante la falta de alternativas. La especialista sostuvo que quienes trabajan de manera independiente pueden quedar en una situación de mayor vulnerabilidad que quienes tienen un empleo registrado, debido a que deben afrontar por cuenta propia costos y beneficios que habitualmente cubre un empleador.

El pluriempleo para llegar a fin de mes

Uno de los puntos centrales de la entrevista fue el crecimiento del pluriempleo. Para Bracciaforte, tener más de un trabajo puede ser una alternativa válida cuando responde a una necesidad puntual, como generar un ingreso extra durante algunos meses.

El problema, advirtió, aparece cuando esa situación se transforma en una condición permanente para poder pagar las cuentas.

“Estamos normalizando una situación de pluriempleo para poder llegar a pagar las cuentas, para poder sobrevivir al mes”, sostuvo.

La especialista remarcó que sostener más de un empleo durante períodos prolongados puede resultar insalubre, especialmente cuando implica traslados y una extensión permanente de la jornada laboral.

“En cualquier tipo de trabajo vos podés extender tus horas de trabajo, pero tiene que ser algo momentáneo”, explicó. Y agregó que mantener esa situación durante mucho tiempo “no termina bien”.

Bracciaforte contó además que recibe mensajes de personas que tienen un empleo registrado, pero que igualmente deben realizar otras actividades para completar sus ingresos. Entre los ejemplos mencionó a trabajadores que, después de su jornada laboral, utilizan su auto para realizar viajes y conseguir dinero extra.

Los jóvenes y las dificultades para conseguir trabajo

La falta de oportunidades tiene un impacto particular entre los jóvenes. Según la especialista, la oferta de empleo registrado es reducida y quienes no cuentan con experiencia enfrentan todavía mayores dificultades para ingresar al mercado laboral.

Incluso personas con formación universitaria pueden encontrarse con obstáculos para conseguir su primer empleo. Bracciaforte puso como ejemplo a jóvenes que estudiaron programación y que, pese a contar con una carrera, encuentran dificultades para insertarse laboralmente.

En ese contexto, las plataformas aparecen para muchos jóvenes como una alternativa de acceso más rápido a algún ingreso.

“Me sumo a una plataforma y empiezo a generar, por lo menos, algo de ingresos”, explicó. Sin embargo, aclaró que el problema es determinar cuánto se puede generar y bajo qué condiciones.

La especialista también se refirió al concepto de “cuentapropismo emocional”, utilizado para describir a jóvenes que asumen que deben resolver individualmente su situación laboral: “Si no me salvo yo, no me salva nadie”.

Para Bracciaforte, esa mirada genera preocupación porque quienes parten de situaciones de mayor vulnerabilidad tienen menos oportunidades y no necesariamente cuentan con las herramientas necesarias para salir adelante por sus propios medios.

La inteligencia artificial y el futuro del empleo

Otro de los grandes desafíos que atraviesa el mercado laboral es el avance de la inteligencia artificial. Bracciaforte sostuvo que su impacto ya comienza a sentirse en sectores vinculados al trabajo del conocimiento, como diseño, marketing y programación.

Según explicó, una de las primeras consecuencias será que algunas empresas necesitarán menos trabajadores para realizar determinadas tareas.

“Muchas compañías van a empezar a contratar menos”, advirtió.

La especialista también señaló que el avance de la inteligencia artificial puede modificar el trabajo de manera todavía más profunda en los próximos años, especialmente con el desarrollo de robots y humanoides capaces de realizar tareas físicas.

Para Bracciaforte, la transformación tecnológica es inevitable, aunque todavía no está claro cómo deberá adaptarse la sociedad a ese nuevo escenario.

“Tenemos que acompañar”

Frente a estos cambios, la especialista consideró que el Estado tendrá un rol importante para acompañar a quienes trabajan de manera independiente y mejorar las condiciones de quienes hoy se encuentran en una situación laboral precaria.

“Tenemos que regular esos mercados para que estas personas estén mejor”, sostuvo.

En ese sentido, remarcó que el desafío no pasa solamente por generar puestos de trabajo, sino por garantizar mejores oportunidades para quienes están fuera del mercado laboral y condiciones más dignas para quienes ya trabajan.

“Tenemos que darnos cuenta de que una sociedad como la nuestra tiene que querer que a la mayoría le vaya más o menos bien, compartir el bienestar”, concluyó Bracciaforte.

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