En diálogo con Radio con Vos, Triaca destacó que la posibilidad de que la reforma que ansían prospere o no “va a depender de lo que los actores sociales estén dispuestos a trabajar”. Y agregó que “tanto el sector empresario como el de representación sindical tienen que analizar ese proceso de producción con la madurez que requiere ese análisis”.
El principal socio de Macri en la región logró hacer pasar la flexibilización https://t.co/3uLQToOdjT pic.twitter.com/3Q7awcoiI0
— minutouno (@minutounocom) 14 de julio de 2017
Aunque admitió la ambición del gobierno de Macri de avanzar en ese sentido, Triaca destacó que no es voluntad del oficialismo encarar el proyecto en soledad y advirtió que será necesario alcanzar un consenso entre todas las partes involucradas. “Alentamos a que haya una discusión sobre los procesos productivos. No es una intención (la de hacer la reforma) del ministro. Tiene que ser un producto del consenso de los argentinos”, remarcó y agregó que “nosotros creemos que a partir de lo que resuelvan cada uno de los sectores avanzarán en eso”.
Recordó además algunos ejemplos sobre rubros que ya hicieron modificaciones de este estilo, como el petrolero, autos y construcción.
Un factor clave para la eventual discusión será el resultado de las elecciones Legislativas de octubre próximo ya que, cualquier proyecto de reforma laboral deberá pasar indefectiblemente por el Congreso de la Nación y la correlación de fuerzas será decisiva a la hora de discutir cada cambio propuesto por el gobierno de Macri.
Economista #PRO pide que los despedidos se paguen su propia indemnización https://t.co/nnBDrjl9mi pic.twitter.com/X3xD4ICzsc
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La reforma laboral aprobada en Brasil es una auténtica flexibilización laboral. Entre los puntos más escandalosos del proyecto sancionado por el Senado brasileño se encuentran:
– Se dificulta y encarece el acceso a la Justicia Laboral.
– Permite a las mujeres embarazadas y en período de lactancia realizar trabajos insalubres.
– Revoca los 15 minutos de descanso antes de las horas extra para las mujeres.
– Permite dividir hasta en tres tramos el periodo de vacaciones anuales de los trabajadores.
– Se desvincula el valor de las indemnizaciones por despido del salario del trabajador.
– Amplía la tercerización y permite que alcance la actividad principal de un establecimiento.
– Amplía la posibilidad de acuerdos individuales, entre ellos la posibilidad de extender la jornada laboral hasta las 12 horas por 36 horas de descanso y reducción de intervalo intrajornada.
– Crea nuevos tipos de contratos de trabajo, entre ellos el trabajo intermitente con el pago de salarios sobre una base horaria o por jornada, y no mensual, regula también el trabajo desde el hogar y abre la posibilidad de negociar hasta el horario de almuerzo.
– Excluye la obligatoriedad de homologaciones de despidos por sindicatos.
– Elimina la obligación de negociar con sindicatos despidos colectivos.
– Crea una comisión de representantes de los empleados para negociar directamente con la empresa.
– Amplía la posibilidad de acuerdos individuales, entre ellos la posibilidad de extender la jornada laboral hasta las 12 horas por 36 horas de descanso y reducción de intervalo intrajornada.
– Crea nuevos tipos de contratos de trabajo, entre ellos el trabajo intermitente con el pago de salarios sobre una base horaria o por jornada, y no mensual, regula también el trabajo desde el hogar y abre la posibilidad de negociar hasta el horario de almuerzo.
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– Elimina la obligación de negociar con sindicatos despidos colectivos.
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A pedido del empresariado, Temer propone elevar la jornada laboral a 12 horas https://t.co/qLECvODA5Q pic.twitter.com/IiT8jYyiW2
— minutouno (@minutounocom) 9 de septiembre de 2016
Fuente:www.minutouno.com
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