Santa Fe defendió el nuevo sistema para empleados públicos: "Pone el eje en la salud del trabajador"
La secretaria de Función Pública, Malena Azario, aseguró que el nuevo sistema que comenzará a regir en septiembre no modifica el régimen de licencias. Sostuvo que el objetivo es mejorar la atención sanitaria y acompañar la recuperación de los empleados públicos.
El Gobierno de Santa Fe respaldó el nuevo sistema de licencias, que comenzará a implementarse entre fines de agosto y principios de septiembre.
El Gobierno de Santa Fe respaldó el nuevo Sistema Integrado de Protección de Salud Laboral (Sipsal), que comenzará a implementarse de manera gradual entre fines de agosto y principios de septiembre para los empleados públicos. La secretaria de Función Pública y Recursos Humanos del Ministerio de Economía, Malena Azario, aseguró que el objetivo del nuevo esquema es cambiar el paradigma de la salud laboral, dejando atrás el modelo de autogestión para pasar a uno centrado en el acompañamiento médico del trabajador.
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"Este sistema pone el eje en la salud del trabajador. Lo que buscamos es que tenga prestaciones de calidad, atención inmediata y un seguimiento hasta su recuperación", sostuvo la funcionaria en diálogo con el programa Ahora Vengo.
Azario también respondió a las críticas que surgieron desde algunos sectores gremiales, que cuestionaron la implementación del nuevo sistema y lo calificaron como una privatización del régimen de licencias. La funcionaria rechazó esa interpretación y aseguró que la reforma no modifica ninguno de los derechos laborales vigentes.
"No hay ninguna modificación de los derechos de los trabajadores. El régimen de licencias sigue siendo exactamente el mismo. Lo único que cambia es la forma en que se gestionan las prestaciones médicas", afirmó.
Un cambio de modelo para gestionar las licencias
El nuevo sistema reemplazará el circuito actual, mediante el cual el trabajador debía asistir a un médico, presentar el certificado dentro de las 72 horas y esperar su validación.
Con el Sipsal, el trámite comenzará a través de un chatbot de WhatsApp. Allí el empleado notificará su situación y, dentro de las primeras 24 horas, será atendido por un profesional mediante telemedicina.
Si el cuadro requiere atención presencial, el propio sistema asignará un turno en un centro de salud cercano al domicilio del trabajador.
Además, las consultas serán gratuitas y, en las patologías de corta duración, el sistema prevé también la entrega de medicamentos sin costo.
"Hoy el trabajador prácticamente se autogestiona su recuperación. Nosotros queremos acompañarlo durante todo ese proceso y garantizar que reciba las prestaciones que necesita", explicó Azario.
Construir estadísticas para prevenir enfermedades
La funcionaria indicó que otra de las ventajas del nuevo esquema será la generación de información sobre la salud laboral de los empleados públicos, un dato que hoy la Provincia no posee de manera unificada.
Según explicó, durante 2024 se realizó un relevamiento que permitió elaborar una primera medición del ausentismo, que arrojó un promedio del 15,2%, por encima del 8% que registran organizaciones similares en otros países.
Sin embargo, insistió en que ese indicador no constituye el objetivo principal de la reforma.
"Conocer cuáles son las enfermedades más frecuentes nos permitirá desarrollar programas de prevención y promoción de la salud. Estamos convencidos de que eso también ayudará a reducir el ausentismo, pero el foco está puesto en cuidar al trabajador", señaló.
La implementación será gradual
Una vez adjudicado el servicio, la empresa tendrá 60 días para poner en funcionamiento la plataforma tecnológica, integrar los sistemas informáticos y capacitar a los trabajadores.
La primera etapa abarcará a unos 28.000 empleados de la administración central. Luego se incorporarán los profesionales de la salud, trabajadores viales, docentes, asistentes escolares y, finalmente, el personal de las fuerzas de seguridad.