Por primera vez, la EPE llama a concurso para el ingreso de personal en Santa Fe.
La Empresa Provincial de la Energía (EPE) ultima los detalles del primer concurso abierto de ingreso de su historia, el cual será anunciado durante los próximos días. La decisión marca el fin del sistema de "bolsas de trabajo", una práctica de los años 90, formalizada mediante convenios laborales, que permitía que los puestos vacantes se cubrieran por familiares, sin necesidad de revisar los antecedentes.
La medida, impulsada por el Ejecutivo, a través del Ministerio de Desarrollo Productivo a cargo de Gustavo Puccini, forma parte de un proceso más amplio de modernización y control interno en la empresa estatal de energía.
"Esto es parte de hacer una EPE más eficiente y cuidar los recursos de los santafesinos, porque este servicio lo pagan todos", señalaron en reiteradas oportunidades.
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Desde la gestión remarcan que se busca dejar atrás los privilegios de otras épocas y profesionalizar las empresas públicas, como parte de una estrategia más amplia delineada por el gobernador Maximiliano Pullaro.
La presidenta de la EPE, Anahí Rodríguez, confirmó en diálogo con AIRE que se trata de un punto de inflexión en la historia de la empresa. “Es el primer llamado a concurso en la historia de la Empresa, es un punto clave que nos permite avanzar hacia un sistema donde sea la Empresa la que determina qué necesidades tiene en cuanto al personal, teniendo en cuenta el servicio esencial que presta. Implica un cambio de paradigma”, sostuvo.
Rodríguez explicó que el proceso aún no tiene una fecha definida, pero que el llamado será anunciado en los próximos días. Mientras tanto, se ultiman detalles junto al Ministerio de Desarrollo Productivo y la Secretaría de Tecnología de Existencia del Gobierno provincial.
“Es un número importante de recursos humanos que estamos buscando en toda la provincia de Santa Fe, en función de la amplia jurisdicción que tiene la empresa, que prioriza por supuesto la idoneidad y los antecedentes de los aspirantes a la hora de poder seleccionar un candidato”, señaló Rodríguez.
El personal a incorporar estará destinado tanto a tareas operativas de calle como técnicas, vinculadas a áreas de infraestructura, proyectos y planificación de la operatoria.
Según se estableció, el nuevo mecanismo de ingreso estará guiado por principios de transparencia, mérito e idoneidad, y contempla una serie de etapas diseñadas para garantizar la equidad del proceso:
Relevamiento del perfil: se definirá el tipo de puesto, funciones, destino, temario y modalidad del examen técnico.
Acto Administrativo Convocante: la resolución oficial dará inicio al proceso, con todos los detalles del concurso.
Comité de Selección: estará conformado por cinco miembros: dos del Ministerio, dos de la EPE y uno de la entidad gremial.
Convocatoria pública: se difundirá por medios oficiales.
Inscripción: se realizará online, las 24 horas, a través de un enlace en el sitio oficial de la EPE.
Etapas de selección: incluirán evaluación de antecedentes, prueba técnica y entrevista personal.
Orden de mérito: se elaborará un listado con vigencia de 12 meses, solo con quienes superen todas las instancias.
Resultados: se publicarán oficialmente en los canales de la empresa y otros medios relevantes.
Este llamado a concurso se enmarca en una política más amplia de reformas en la EPE. Desde el mes de junio, comenzó a aplicarse el sistema de control de ingreso mediante huella digital, y la colocación de GPS en todos los móviles, una medida que demandó una inversión superior a los 2.000 millones de pesos.
“La idea de nuestra es pensar cuáles son los perfiles que la empresa necesita y de qué manera podemos hacer una empresa más eficiente. Sabemos que el camino es largo, pero también sabemos que hemos dado señales de cambio en los últimos meses”, aseguró Rodríguez.
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