La experta aclaró que esta no se trata de un logo ni de las redes sociales, sino de la impresión que dejamos en los demás. La marca personal se relaciona con lo que se provoca en otros, ya sea como individuos o como empresa.
El rol clave de la marca personal en la búsqueda de empleo
“Una marca personal hace referencia a lo que un trabajador o vendedor provoca en otros. Por ejemplo, cuando entramos a una tienda y preferimos ser atendidos por una persona específica porque esa persona tiene una magia en su marca personal”, explicó Vanesa. Esa capacidad de generar una conexión especial convierte a esa persona en un embajador de marca para la empresa.
Vanesa explicó que el primer paso para desarrollar una marca personal es investigar. Muchas personas cometen el error de centrarse directamente en las redes sociales y la publicación de contenido sin antes entender qué marca personal quieren desarrollar. Destacó que es crucial definir cuál es la huella que se desea dejar y qué emociones se quieren provocar en los demás.
"Hay que dejar en claro cuál es la huella actual que se quiere dejar. ¿Qué provoco? ¿Por qué? Si no se tiene en claro que se está provocando, es muy complejo dar ese salto y muchas veces, eso no genera confianza", resaltó Vanesa.
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Una marca persona es fundamental para aumentar las oportunidades de empleo.
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Pasos a seguir: crear una marca personal y mejorar las chances de empleabilidad
Vanesa Visnovsky sugirió seguir estos pasos para crear una marca personal sólida:
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Autoconocimiento: Descubrir qué te apasiona, qué disfrutas hacer y hacia dónde quieres ir. Este proceso de búsqueda inicial es fundamental para el desarrollo de una marca personal auténtica.
Ego surfing: Googlear tu nombre para ver cómo apareces en las búsquedas. Es importante tener redes sociales actualizadas y prolijas, con un mismo nombre e información coherente en todas ellas. La constancia es clave para mantener una imagen sólida y confiable.
Gestión de redes sociales: Mantener una única cuenta por red social, pública y con información alineada a tus objetivos laborales. Las empresas suelen revisar las redes sociales de los candidatos, por lo que es esencial que reflejen profesionalismo y coherencia.
Presentación creativa: En lugar de enviar currículums largos, es recomendable utilizar videos o audios de presentación que muestren tus habilidades y capacidades. La creatividad y originalidad en estos formatos pueden destacar tu candidatura.
Definición de objetivos: Clarificar dónde se quiere trabajar, por qué y cuáles son tus objetivos. Conocer tus necesidades básicas y tener claro cuánto dinero necesitas para cubrirlas es fundamental. A partir de ahí, puedes enfocar tu búsqueda laboral en posiciones que se alineen con tus habilidades y experiencia.
Desarrollo continuo: Aprovechar las oportunidades que ofrecen los entornos virtuales e híbridos para seguir desarrollándote profesionalmente. Identificar en qué eres mejor y cuál es la manera más rápida y efectiva de aplicar tus habilidades te ayudará a avanzar hacia tus metas.
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La importancia del autoconocimiento y la confianza en uno mismo
Visnovsky enfatizó la importancia del autoconocimiento y la confianza en uno mismo para lograr los objetivos deseados. Entender que el proceso de desarrollo de una marca personal lleva tiempo, pero que es completamente posible, es crucial para no conformarse con cualquier trabajo.
"Tener autoconocimiento, objetivos claros y entender que entre ese primer paso de poder satisfacer esa necesidad básica hacia el camino deseado tiene un tiempo, pero no es imposible para nada", concluyó.
