En el marco del plan de lucha provincial en defensa de la educación pública, Amsafé anunció el regreso de la Carpa Blanca docente. La misma se da luego del rechazo al ofrecimiento de incremento salarial que realizó el Gobierno de Santa Fe en paritarias.
La Carpa Blanca de Amsafé comenzará en Reconquista y recorrerá toda la provincia de Santa Fe.
Según indicaron desde Amsafé, el objetivo es que recorra los 19 departamentos de Santa Fe visibilizando el conflicto y las demandas. Comenzará el próximo viernes 20 en Reconquista, a partir de las 9 en la Plaza “25 de Mayo” (Patricio Diez y Obligado), y contará con la participación de docentes, delegadas y delegados, junto a la comunidad educativa.
Según pudo saber AIRE, la Carpa Blanca continuará su recorrido en el Departamento Castellanos, en la ciudad de Rafaela, el 26 de marzo. Respecto a Rosario, sería a mediados de abril mientras a la ciudad de Santa Fe llegaría a fines de mayo.
Los reclamos de Amsafé al Gobierno de Santa Fe
"El Gobierno provincial intenta instalar un relato de recomposición salarial a partir del pago de complementarias y retroactivos, incluyendo conceptos como FOPCID, presentismo y complementos de la “hora más”, indicaron desde Amsafé en un comunicado. Y agregaron que "el Gobierno continúa profundizando políticas claramente discriminatorias hacia el conjunto de la docencia", entre las que mencionaron:
- La implementación del llamado “premio por asistencia”, que en los hechos funciona como un presentismo encubierto, excluyendo y castigando a quienes atraviesan situaciones de salud o licencias.
- El pago de la “hora más” sin impacto en el salario básico, consolidando un esquema de precarización salarial.
- La discriminación hacia las y los docentes jubilados, que quedan excluidos de estos conceptos.
- La continuidad de sumas no remunerativas y no bonificables, que deterioran la carrera docente y los haberes futuros.
Rodrigo Alonso, secretario General de Amsafé, expresó el profundo malestar del sector docente en el marco de la discusión paritaria: “Las y los docentes no están enojados, están maltratados y extorsionados por un gobierno que sigue otorgando aumentos por debajo de la inflación”.
Alonso remarcó que desde el inicio de la actual gestión la docencia ha perdido alrededor de un 33% del poder adquisitivo, situación que impacta con mayor dureza en las y los jubilados.
En relación al presentismo, fue contundente: “Es una forma de presión que obliga a las y los docentes a ir a trabajar enfermos por una suma que no resuelve la situación de fondo”.
Finalmente, Rodrigo Alonso denunció la falta de diálogo por parte del Gobierno provincial, señalando que tras el rechazo de la propuesta paritaria no existieron instancias reales de negociación, sino decisiones unilaterales.
Paritarias: los aumentos previstos hasta junio
La propuesta salarial acordada tiene formato semestral y prevé incrementos escalonados hasta junio, con referencia al Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) y cláusulas de revisión si la inflación supera las proyecciones.
- Enero: 2,6 %
- Febrero: 2,1 %
- Marzo: 2,2 %
- Abril: 2 %
- Mayo: 2 %
- Junio: 1,6 %
Uno de los ejes centrales de la propuesta es el mínimo garantizado, pensado para mejorar el ingreso de los salarios más bajos. En ese sentido, se estableció una suma de $75.000 para enero y $170.000 desde febrero hasta junio.
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