El ministro de la Producción, Gustavo Puccini, dialogó con AIRE y se refirió a los cambios para el ingreso del personal a la Empresa Provincial de la Energía (EPE). Aseguró que se puso fin a los privilegios y se pondrá el foco en los antecedentes y la idoneidad.
Cabe destacar que la gestión del gobernador Maximiliano Pullaro está llevando adelante un proceso de control y modernización en la EPE en el que, entre otras medidas, propone que el sistema de ingreso de personal sea abierto y transparente, basado en principios de competencia, antecedentes e idoneidad.
"No es en contra de nadie, sino a favor de todos. Es una empresa del Estado que brinda un servicio público que pagan todos los santafesinos y por eso queremos hacerla lo más eficiente posible", lanzó Puccini consultado por AIRE en el marco de la presentación del Acuerdo Navidad.
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"La semana pasada el Directorio aprobó la resolución por la cual finaliza el sistema de ingreso anterior, que era más por cubrir la vacante que por la vacante misma y que el gremio decía quién entraba a trabajar en la empresa. A partir de ahora, habrá un concurso público. Primero, se determina la necesidad del puesto a cubrir, una vez hecho todo el llamado a concurso público, habrá entrevistas y la selección será por idoneidad de las personas”, indicó.
"La EPE como otras tiene un desarrollo territorial muy grande, pero en todos los pueblos cambiaron sus desarrollos, algunos crecieron más que otros, y hay que ver como se adapta la estructura de trabajo operativa de la empresa", agregó el ministro y señaló que el ingreso a partir de la familiaridad es uno de los "privilegios" que se revisaron, pero no el único.
En ese sentido, destacó también, por ejemplo, la colocación de GPS en los vehículos, para saber donde están. "No puede usarse vehículo de trabajo para llevar a la familia, es para trabajar", enfatizó.
Cómo será el ingreso del personal a la EPE
El nuevo mecanismo de ingreso a la EPE deberá cumplir las siguientes etapas:
- Relevamiento del perfil: se llevará a cabo un análisis del ingreso requerido, incluyendo la temática a desempeñar, el destino y perfil. Asimismo se incluirá temario y modalidad del examen técnico que deberá aprobar el postulante.
- Acto Administrativo Convocante: Se emitirá una Resolución Convocante al Concurso de Ingreso que habilitará el proceso de selección donde se darán detalles del puesto, temario y modalidad de examen, composición del comité, fecha de inicio y de fin de la convocatoria, entre otros datos.
- Comité de Selección: se conformará un comité que será el responsable del proceso de selección integrado por dos representantes del Ministerio de Desarrollo Productivo, dos por la Empresa y uno por la entidad gremial.
- Convocatoria de postulantes: la convocatoria será anunciada a través de los medios oficiales.
- Duración de la convocatoria: se establecerá al momento del llamado público a concurso.
- Inscripción al concurso: los interesados podrán acceder a un enlace en la página oficial de la EPE, que los dirigirá a un formulario en línea, disponible las 24 horas.
- Etapas de selección: se compone de tres instancias: Evaluación de antecedentes, Evaluación técnica, y Entrevista personal.
- Orden de mérito: el orden de mérito tendrá una vigencia de 12 meses y estará compuesto por los postulantes que hayan superado todas las etapas de selección.
- Comunicación del Resultado: Los resultados de cada etapa deberán ser publicados oficialmente a través de los medios de la empresa y otros canales relevantes.
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