El Ministerio de Trabajo de la Nación dictó la conciliación obligatoria por 15 días, que comenzó a regir a las 00 horas de este martes 1° de noviembre, en el marco del conflicto declarado por la Federación de Trabajadores de la Sanidad (Fatsa). No hay fecha para una nueva reunión, pero estiman que se realizará en los próximos días.
Con la disposición de la cartera de trabajo, se abre un período de negociación entre las partes por el lapso de 15 días hábiles.
La medida de fuerza de los trabajadores de sanidad había comenzado con asambleas y un paro progresivo de cuatro horas por turno en la jornada de este martes, hasta llegar a un paro de 24 horas previsto para el próximo jueves.
Con la disposición de la cartera de trabajo, se abre un período de negociación entre las partes por el lapso de 15 días hábiles, según pudo conocer Adnsur.
El conflicto se inició en el marco de un reclamo de recomposición salarial que fue intensificado luego de que se conociera el último aumento autorizado por gobierno nacional en favor de las empresas prepagas.
Reclamo salarial
El acuerdo salarial entre las cámaras y los trabajadores de la sanidad incluye dos instancias de revisión salarial, una de ellas en septiembre. Desde el sector, aseguran que la cifra previamente acordada entre las partes quedó por detrás de la inflación y que los sueldos perdieron poder adquisitivo ante el aumento de precios.
La reactivación de la cláusula de revisión se hizo y el titular de Sanidad, Héctor Daer, logró aumentar a 85 puntos el incremento para la rama de laboratorios, cifra utilizada como referencia para el resto de los sectores.
"La paritaria nuestra salió con un 59% de aumento y teníamos revisión ahora para la recomposición salarial, pero los empresarios no están queriendo firmar", sostuvo la secretaria general de Atsa Santa Fe, Lidia Ortega, en AIRE, que explicó que el reclamo es una "recomposición salarial ajustándonos a la inflación que se dio en este tiempo, con revisión en enero o febrero del año que viene".
"Los empresarios nuestros ya tienen el aumento por parte de las prepagas y Pami, pero ellos dicen que ese aumento va a impactar para el 2023 cuando nosotros pidamos paritarias, pero la revisión ya la teníamos estipulada cuando salió la paritaria del 2022", concluyó.
