La reforma laboral aprobada en el Senado modifica indemnizaciones, habilita convenios por empresa y crea el banco de horas.
La reforma laboral modifica indemnizaciones, convenios y horas extras.
La reforma laboral aprobada en el Senado introduce cambios estructurales en el sistema laboral argentino. El proyecto impulsado por Javier Milei modifica indemnizaciones, habilita convenios por empresa, crea un banco de horas y establece incentivos para nuevas contrataciones.
La iniciativa contó con el respaldo de La Libertad Avanza y bloques dialoguistas. Ahora resta su tratamiento definitivo. A continuación, los puntos centrales de la ley de modernización laboral.
La reforma laboral habilita el convenio por empresa. Además, establece que un convenio de ámbito mayor no podrá modificar uno de ámbito menor.
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También fija un plazo de un año para renegociar cláusulas cuando venza un convenio colectivo. Las asambleas sindicales podrán realizarse con autorización previa del empleador.
Uno de los puntos más sensibles es el sistema de despidos.
El FAL se financiará con aportes de grandes empresas.
La Justicia laboral no podrá actualizar créditos por encima de la inflación más un 3% anual. Las pymes podrán pagar indemnizaciones en hasta 18 cuotas y las grandes empresas en 12.
La ley crea un banco de horas. Este sistema permitirá compensar horas extras con francos u otros mecanismos, siempre respetando los descansos mínimos legales.
En materia sindical:
El texto prevé el traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo a la Ciudad de Buenos Aires.
Además, los bancos serán los únicos autorizados para pagar salarios. Las billeteras virtuales quedan excluidas.
La norma establece beneficios para empresas que incorporen personal nuevo, con rebajas en contribuciones patronales.
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También crea el Régimen de Inversiones para Micro y Medianas Empresas (RIMI), que contempla ventajas en Ganancias e IVA para nuevos emprendimientos.
La reforma laboral introduce un régimen específico para plataformas digitales. Los repartidores serán considerados “prestadores independientes”, sin relación de dependencia. Las empresas deberán contratar seguros de accidentes y brindar capacitación.
En cuanto a licencias médicas, se fijan requisitos de validez para los certificados. Ante discrepancias, podrá intervenir una junta médica. Las vacaciones podrán tomarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril. Se podrán fraccionar, pero con un mínimo de siete días.
El paquete también elimina impuestos internos a embarcaciones, aviones, autos y celulares.
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