sábado 18 de junio de 2022
Política | Paritarias | Santa Fe | SADOP

Paritarias en Santa Fe: este lunes el gobierno presenta la nueva propuesta a Educación y Salud

Las reuniones se celebrarán otra vez bajo modalidad virtual. Se estima que la oferta será similar a la que ya aceptaron ATE y Upcn para la administración central: 46% de aumento salarial en cuatro tramos.

El gobierno de la provincia de Santa Fe convocó a los gremios docentes y de la Salud para reuniones virtuales este lunes en las que presentará a estos gremios una nueva propuesta salarial para cada sector, tras el rechazo de la primera oferta. Se estima que la propuesta será similar a la que elevó a ATE y Upcn y los gremios de la administración central aceptaron: 46% de aumento salarial en cuatro tramos.

Primero será el turno de Educación, desde las 10. Tanto desde Amsafe como desde Sadop, adelantaron que esperan que la oferta paritaria no se traslade de manera idéntica, sino que se consideren las particularidades de los salarios y el trabajo docente.

A la tarde, a partir de las 17, se realizará la reunión virtual con los gremios de la Salud: Amra y Siprus. Desde Amra insistieron en que la oferta debe contemplar el pedido de jerarquización profesional y el aumento del 1% del grado. "La nueva propuesta debe garantizar que el trabajador no pierda más poder adquisitivo ante el descontrolado proceso inflacionario", manifestaron.

El malestar docente

Los gremios docentes Amsafe y Sadop cumplieron ya cuatro jornadas de paro tras rechazar la primera oferta salarial presentada por el Ejecutivo provincial. El miércoles 9 de marzo protagonizaron una importante concentración frente al Ministerio de Educación. En ese contexto, tanto Sonia Alesso como Pedro Bayugar señalaron que era necesaria una convocatoria urgente para discutir salarios y condiciones de trabajo.

"Plata para aumentar la oferta había y, si apareció, es porque Amsafe y Sadop insistieron en la calle", indicó Alesso. Por su parte, Bayugar destacó la necesidad de analizar las particularidades de los cargos docentes y sus sueldos, además de otros reclamos de los gremios relacionados a condiciones de trabajo.

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Paritarias en Santa Fe: los gremios de la Educación piden que sean contempladas las particularidades de los cargos docentes y sus sueldos, además de otros reclamos vinculados a las condiciones de trabajo.

Paritarias en Santa Fe: los gremios de la Educación piden que sean contempladas las particularidades de los cargos docentes y sus sueldos, además de otros reclamos vinculados a las condiciones de trabajo.

Acuerdo con ATE y Upcn

La semana pasada, los gremios que nuclean a los trabajadores de la administración central de la provincia de Santa Fe, ATE y Upcn, aceptaron la propuesta salarial 2022 del gobierno provincial para los empleados públicos. El aumento salarial será del 46% a pagar en cuatro tramos: un 22 % en marzo y un 8% en mayo, agosto y septiembre; con cláusula de revisión.

Ambos gremios anunciaron la aceptación este jueves después del mediodía. Upcn indicó que el 62% de los afiliados que votaron online lo hicieron a favor de la propuesta. ATE informó los resultados desdoblados por cada área, pero en todos el porcentaje de aceptación fue mayor al 60%.

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Paritarias en Santa Fe: ATE y Upcn ya aceptaron la propuesta salarial 2022.

Paritarias en Santa Fe: ATE y Upcn ya aceptaron la propuesta salarial 2022.

Acuerdo con los municipales

La paritaria municipal 2022 de Santa Fe cerró el jueves 10 marzo. La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de Santa Fe (Festram) aceptó la oferta del 46% por parte de intendentes y presidentes comunales. El incremento se abonará en seis tramos y habrá una nueva reunión en el mes de septiembre para evaluar la situación salarial de los trabajadores en función de cómo evolucione la inflación.

El aumento para los trabajadores municipales se fijó sobre la política salarial vigente, tomando como base el mes de enero. Se pagará de la siguiente manera: 22% a partir del 1° de marzo, 4% a partir del 1° de mayo, 4% a partir del 1° de junio, 6% a partir del 1° de julio, 5% a partir del 1° de agosto, y un 5% a partir del 1° de septiembre. El acuerdo fija para el primer semestre un incremento del 30%, porcentaje que en consecuencia impacta en el aguinaldo.

El acuerdo abarca al personal activo y pasivo de todos los municipios y comunas de la provincia, y el salario mínimo se incrementará en los mismos porcentajes y tramos establecidos en el acuerdo alcanzando durante este viernes.

A su vez, se ratificó la vigencia del aporte solidario, en el mismo porcentaje y condiciones establecidas anteriormente, y se estableció que las municipalidades y comunas que hayan otorgado incrementos salariales a cuenta de las resoluciones de la comisión paritaria, no podrán deducirlo del acuerdo alcanzado en el marco de la negociación que cerró el jueves.

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