El encuentro con los representantes de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (Upcn) se realizó en la Casa de Gobierno.
Así es la propuesta del Gobierno a los estatales de Santa Fe
La base de cálculo que se utilizará para aplicar los porcentajes es de diciembre 2024 y en esta oportunidad, se decidió complementar la oferta, con un piso nominal de bolsillo para garantizar la mejora a los trabajadores.
Para las categorías más bajas, este piso puede representar un aumento superior al porcentaje ofrecido.
- Enero: 3,1%. Con un piso garantizado de $50.000 de bolsillo.
- Febrero: al aumento de enero, se le suma un 1,9% para llegar al 5%. El piso garantizado sube a $70.000.
Cómo estos últimos se liquidan por planilla complementaria, ningún trabajador estatal recibirá menos de $120.000 neto, de recomposición, de manera retroactiva por los meses de enero y febrero.
- Marzo: se sostiene el piso garantizado.
- Abril: habrá una nueva revisión.
Tras el encuentro, el ministro de Gobierno de la provincia, Fabián Bastia, remarcó que los trabajadores estatales tendrán garantizado un aumento de 50.000 pesos para el mes de enero y de otros 70.000 para el mes de febrero y marzo. Es decir, un incremento mínimo asegurado de 120.000 pesos.
Según números que maneja Economía, este piso garantizado de bolsillo, impactará casi en el 65% del personal operativo y representará un aumento total que oscila entre el 8% y 11% para el primer trimestre.
Bastia destacó que la oferta salarial “ha sido elevada en el marco de la responsabilidad fiscal con la que nos manejamos, con el criterio de mantener cuentas ordenadas y sabiendo que cumplimos con todas las obligaciones del Estado, que no es solamente la política salarial, sino la inversión en infraestructura, seguridad, salud y mejorar las escuelas para el inicio de clases”.
Por su parte, el titular de la cartera económica, Pablo Olivares, sostuvo que la propuesta salarial “significa un sacrifico importante para el gobierno, pero entendemos que es la forma de contener la evolución de los precios sobre el salario de los trabajadores”.
Ahora resta que las bases decidan a través de la votación si aceptan o no la propuesta. UPCN comenzará a votar el miércoles al mediodía, mientras que ATE lo definirá en el plenario del viernes próximo.
"Venimos planteando que el objetivo del acuerdo debe ser recuperar salarios. En ese sentido, vamos con esa postura y el Índice de Inflación que se dio a conocer este martes, muestra que tiene que ser el camino", sostuvo Marcelo Delfor, secretario adjunto de ATE en la previa del encuentro.
A pesar del porcentaje que se dio a conocer este martes, el dirigente recalcó que si bien es un factor de estabilización, esta no está asegurada y se deben tener en cuenta aspectos como el incremento de tarifas para marzo.
Paritaria Docente 2025: la propuesta sobre la mesa
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La Provincia realizó su oferta trimestral a los gremios docentes.
Continuando con las ronda de reuniones paritarias, a los gremios docentes (Amsafé, Sadop, Amet y UDA) se les realizó la misma propuesta que a la administración central, que totaliza un 5 % hasta marzo e incorpora sumas garantizadas.
En detalle al incremento salarial del 3,1% correspondiente al mes de enero, se agrega un monto mínimo garantizado de $ 50.000.
Según los números que maneja el Gobierno, en caso de aceptación de los gremios, los docentes cobrarán entre un 3,1% y un 7,7% más de acuerdo con la antigüedad.
Para febrero la propuesta es de 1,9% de aumento con $ 70.000 garantizado por cargo. En ese mes los docentes cobrarán, respecto a diciembre, entre un 5% y un 11% más de acuerdo con la antigüedad.
De esta manera, según el salario, la categoría y la antigüedad, el Gobierno de Santa Fe ofreció un aumento promedio respecto a diciembre del 9,5% a los docentes durante el primer trimestre del año, siempre teniendo en cuenta el mínimo garantizado, que se pagará por planilla complementaria.
