Hamish Griffin, un padre de familia de 51 años de edad, mudó a su familia desde Cloncurry, Queensland, Australia a Tasmania para aceptar una posición de gerente y comenzar de nuevo. Viajaron más de 3000 kilómetros a su nuevo hogar, pero luego de un par de horas de trabajo Griffin fue despedido, alegando que estaba demasiado gordo para el puesto y que representaba un riesgo legal para el empleador.
Un padre australiano de 51 años de edad fue despedido en su primer día por ser muy gordo
Sin embargo, Griffin considera lo ocurrido injusto, por lo que ha iniciado una demanda en contra de su ex empleador por la suma de medio millón de dólares australianos, alegando que su esposa Hazel, su hijo Freddie y él se encontraron sin hogar luego de haber mudado todas sus pertenencias para el nuevo puesto.
Hamish Griffin habló con medios locales y contó cómo se desenvolvieron los hechos. Aparentemente, el ex empleador fue cruel e hiriente. “Me destruyó”, dijo. “Me dijo que no me creía capaz de cortar el césped o de subir una escalera. Cuando le pregunté por qué, me dijo que era porque soy obeso”, agregó.
Sin embargo, Griffin contó que su historia laboral lo llevó a puestos más demandantes físicamente donde pudo desempeñarse con éxito, como su rol de gerente de catering en el que tenía la responsabilidad de alimentar a tropas australianas en Afganistán. Además, Hamish adelgazó varios kilos antes de tomar el nuevo trabajo: pasó de pesar 208 kg a 130 kg. Según él, decidió hacer cambios en su vida luego de que su hijo naciera.
Aunque el hecho lo dejó avergonzado y con el corazón roto, Griffin contó que la peor parte fue contarle a su hijo de ocho años que la familia no podía vivir en ese nuevo lugar. Aparentemente, el puesto venía con alojamiento, el cual debían dejar inmediatamente.
De acuerdo a los dueños del parque en el que Griffin iba a trabajar, el empleado había ocultado una condición médica por lo cual su despido estaba justificado. Sin embargo, según la ley australiana, especular sobre la salud de un empleado y despedirlo sin evidencia puede ser suficiente para una demanda por discriminación, por lo cual decidió demandar a su ex empleador por medio millón más, aparte de la suma de $23.000 que recibió a modo de indemnización.
Temas
