Llegar a una entrevista laboral puede generarte ansiedad y expectativas, pero también es una gran oportunidad para destacarte frente a otros candidatos. En este contexto, la Inteligencia Artificial también tiene recomendaciones sobre cómo manejarte en estas situaciones, en especial sobre qué preguntas evitar si querés dejar una buena impresión.
Si bien hacer preguntas en una entrevista es clave para demostrar interés y compromiso, hay algunas que pueden dar la sensación de que no estás realmente preparado o que solo te enfocás en los beneficios personales.
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Prepararte con anticipación y enfocarte en el valor que podés aportar a la empresa te permitirá destacarte y aumentar tus posibilidades de éxito.
¿Qué preguntas evitar en una entrevista laboral, según la Inteligencia Artificial?
Basándonos en el análisis de ChatGPT, hay ciertas preguntas que los reclutadores pueden interpretar como señales de desinterés o falta de preparación. Algunas de ellas pueden parecer inofensivas, pero podrían perjudicar tu imagen profesional.
A continuación, te dejamos una lista de las preguntas que es mejor evitar:
- ¿Qué hace esta empresa?: Consultar esto da la impresión de que ni te tomaste el tiempo de investigar la compañía antes de la entrevista. Es fundamental que hagas una investigación previa para demostrar interés y preparación.
- ¿Cuántos días de vacaciones tengo?: Aunque es un tema importante, plantearlo en la primera instancia puede hacer que parezca que te interesa más el descanso que el trabajo en sí.
- ¿Cuál es el sueldo?: Hablar de salario es esencial, pero hacerlo demasiado pronto puede dar la sensación de que solo te importa el dinero y no el crecimiento profesional dentro de la empresa.
- ¿Cómo manejan los horarios?: Consultar sobre flexibilidad desde el comienzo podría hacer que los reclutadores duden de tu compromiso con las necesidades del puesto.
- ¿Puedo trabajar desde casa todos los días?: Aunque el home office es cada vez más común, que esta sea una de tus primeras preguntas podría hacer creer que no estás dispuesto a adaptarte a las condiciones de la empresa.
- ¿Cuánto tiempo lleva ascender?: Mostrar ambición está bien, pero consultarlo en la primera entrevista puede hacer que parezca que ya estás pensando en dejar el puesto para el que aplicaste.
- ¿Cuánto dura la jornada laboral?: Si bien es un dato relevante, esta información suele surgir de manera natural más adelante en el proceso. Preguntarlo en la primera reunión puede sugerir falta de disposición.
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Preguntas que debés hacer en una entrevista laboral para destacarte
En una entrevista de trabajo, no solo se evalúan tus habilidades técnicas y experiencia, sino también tu interés genuino por el puesto y la empresa. Hacer las preguntas correctas puede marcar la diferencia y ayudarte a sobresalir entre los demás candidatos.
Si querés transmitir profesionalismo y seguridad, estas preguntas pueden ser tus mejores aliadas:
- ¿Qué desafíos enfrenta el equipo o la empresa actualmente?: Esta pregunta demuestra que no solo te interesa el puesto, sino también cómo podrías aportar al éxito de la organización. Además, te permite entender el contexto en el que trabajarías.
- ¿Cuáles son las expectativas para este puesto en los primeros 6 meses?: Consultar sobre las metas iniciales muestra tu compromiso y tu deseo de adaptarte rápidamente al rol. Es una forma de proyectarte como alguien que planea generar un impacto positivo desde el principio.
- ¿Qué características valoran más en un empleado para que sea exitoso en este puesto?: Preguntar esto refleja tu disposición a ajustarte a lo que la empresa necesita y deja en claro que estás alineado con su cultura organizacional.
- ¿Qué oportunidades de desarrollo profesional ofrecen en la empresa?: Consultar sobre capacitaciones o planes de carrera demuestra tu interés en crecer junto con la compañía. Además, permite identificar si el trabajo también contribuirá a tu desarrollo personal.
- ¿Cómo se mide el éxito en este rol?: Esta consulta es clave para entender cómo serán evaluadas tus tareas y qué esperan los reclutadores de vos. También evidencia que estás orientado a resultados.
- ¿Cómo es el equipo de trabajo y con quién interactuaré más en este puesto?: Al mostrar interés por tus futuros compañeros y las dinámicas del equipo, proyectás una actitud colaborativa y abierta.
- ¿Hay algo en mi perfil o en mi experiencia que les genere dudas?: Esta es una pregunta audaz que puede ayudarte a aclarar cualquier inquietud que tengan los entrevistadores y, al mismo tiempo, muestra que estás abierto al feedback.
