Feriados 2025: ¿Cuándo es el próximo fin de semana largo en la Argentina?

Cuándo será el próximo fin de semana largo

La buena noticia es que junio traerá dos fines de semana largos consecutivos. El primero, será por el lunes 16 de junio, por el Paso a la Inmortalidad del General Martín Miguel de Güemes, que se trasladó del 17 por decisión del Gobierno y para fomentar el turismo interno.

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Además, el viernes 20 de junio, que es feriado inamovible, por el Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano, también ofrece tres días de descanso ideal para hacer alguna escapada para quienes tienen la oportunidad. De esta manera, esa semana solo contará con tres días laborales.

Por lo tanto, este mes se transforma en uno de los más atractivos para quienes planean tomarse un respiro, ya que contiene dos fines de semana largos en solo una semana permiten organizar viajes o descansar.

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Los fines de semana largos en junio en Argentina.

Calendario completo de feriados y días no laborables en 2025

• Mayo
• 25 de mayo: Día de la Revolución de Mayo (Feriado inamovible)
• Junio
• 16 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Don Martín Miguel de Güemes (Feriado trasladable)
• 20 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Don Manuel Belgrano (Feriado inamovible)
• Julio
• 9 de julio: Día de la Independencia (Feriado inamovible)
• Agosto
• 15 de agosto: Día no laborable (puente)
• 17 de agosto: Paso a la Inmortalidad del General Don José de San Martín (Feriado trasladable)
• Octubre
• 12 de octubre: Día del Respeto a la Diversidad Cultural (Feriado trasladable)
• Noviembre
• 21 de noviembre: Día no laborable (puente)
• 24 de noviembre: Día de la Soberanía Nacional (Feriado trasladable)
• Diciembre
• 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción de María (Feriado inamovible)
• 25 de diciembre: Navidad (Feriado inamovible)

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Diferencia entre feriados nacional y días no laborables

• Feriados nacional: durante estos días, las leyes laborales garantizan el descanso y, si se trabaja, la remuneración debe ser el doble del salario habitual.
• Días no laborables: estos días son opcionales para los empleadores, quienes deciden si sus trabajadores deben asistir a sus puestos. En caso de que se trabaje, la remuneración será la habitual.