En Milla Extra, María Agustina Baldani compartió recomendaciones prácticas para transformar el CV, prepararse para la entrevista laboral y destacarse frente a los reclutadores.
María Agustina Baldani analizó en Milla Extra las claves para destacarse en la búsqueda laboral.
En el ciclo de entrevistas del programa Milla Extra, de AIRE Negocios, la consultora en gestión de talento María Agustina Baldani analizó las claves para destacarse en los procesos de selección. Con más de diez años de experiencia en Recursos Humanos y al frente de Delegar, compartió recomendaciones simples y concretas para dar una “milla extra” en la búsqueda laboral.
Baldani señaló que “buscar trabajo también es parte del trabajo” y que elaborar el Curriculum vitae (CV) no puede tratarse como un trámite más. Es la primera oportunidad de impactar al reclutador y debe ser claro, ordenado y adaptado al puesto. Subrayó dos problemas frecuentes: desorganización y falta de personalización.
Recomendó tener distintas versiones del CV según el sector o empresa a postularse: construcción, agro, comercio o servicios, y para perfiles sin experiencia incluir actividades como voluntariados, deportes o proyectos personales.
Una vez superado el filtro documental, llega el momento clave: la entrevista. Baldani enfatizó que “las entrevistas se preparan”. Sugirió dedicar entre 30 y 60 minutos a investigar la empresa: su historia, estructura, rotación, valores y cultura.
Llegar con preguntas concretas muestra interés genuino y ayuda a generar un diálogo fluido. Sobre los nervios, destacó que son normales y que incluso pueden interpretarse como interés. Recomendó practicar con herramientas como Chat GPT para entrenar respuestas y mejorar el timing.
Para la especialista en gestión de talentos, el reclutamiento exitoso en las PYMES santafesinas necesita un trabajo articulado entre la consultora y la empresa. Comprender sus necesidades acelera el proceso y garantiza un mejor “match”.
En búsquedas complejas —como perfiles senior, gerenciales o muy específicos— aclaró que puede requerirse mayor preparación o la intervención de especialistas externos.
CV ganador y entrevista sólida: las estrategias que recomiendan los especialistas.
Se debe contar con tres o cuatro versiones del CV adaptadas al rubro (ej. construcción, agro) para demostrar pertinencia.
Los reclutadores buscan organización, nivel educativo, experiencia laboral y verifican la duración en puestos anteriores.
Para perfiles junior o sin experiencia, incluir competencias adquiridas en deportes, ONG o viajes es clave.
Esta investigación demuestra interés genuino y ayuda a generar una "huella positiva“ para el reclutador.
Los candidatos deben llevar "tres o cuatro preguntas" específicas para fomentar el diálogo.
La clave es conocer a fondo la organización, sus "necesidades" y "requerimientos", para asegurar un win-win (candidato y empresa contentos).
Estos puntos sintetizan una brevísima guía práctica para que los candidatos superen los filtros y para que las empresas gestionen el talento de forma eficaz.
Milla Extra, un programa de AIRE Negocios, tuvo este lunes por la noche su novena edición con temas de actualidad y entrevistas. La agenda del talento santafesino, empresas conscientes y pensar en grande de un referente del liderazgo empresarial, fueron los disparadores para sumar las voces del sector productivo.
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