El Senado tratará hoy el proyecto que ya tiene media sanción. De aprobarse, la provincia será la quinta del país en legislarlo. El cupo asegurará un 10 por ciento de los ingresos a los tres poderes del Estado para personas trans, travestis y transgénero. Se convoca a la ciudadanía a apoyar la iniciativa a las 11 frente a la Legislatura santafesina.
Redacción Aire Digital
La Cámara de Senadores de Santa Fe reactivó a último minuto el proyecto de ley de Cupo Laboral Trans el pasado 18 de octubre. El proyecto tenía media sanción de Diputados desde hacía más de un año y se reactivó cuando estaba a punto de perder estado parlamentario. El logro fue gracias a la movilización y visibilización constante de activistas travestis trans, junto con la comunidad LGBTIQ+. Este jueves, se prevé que el proyecto presentado por Carlos del Frade finalmente consiga su aprobación.
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El texto determina que la proporción de ingresantes no podrá ser menor al 10 por ciento de las personas que hayan procedido a la rectificación registral de la identidad de género. Eso quiere decir que el cupo asegurará un 10 por ciento de los ingresos a los tres poderes del Estado para personas trans, travestis y transgénero. La ley de Cupo Laboral Trans también alienta a la contratación de estas personas en el sector privado a través de convenios y pasantías.
El Senado podría modificar hoy ese porcentaje y girarlo a Diputados nuevamente para su aprobación definitiva. “Señor, señora, no sea indiferente. Se matan a travestis en la cara de la gente”, gritaban en la última concentración frente a la Legislatura santafesina. Hoy, la cita es en el mismo lugar a las 11 horas: la convocatoria no es solo para la comunidad LGBTIQ+ sino extensiva (y que interpela) a toda la sociedad. “Una fenomenal deuda humanitaria comienza a ser saldada”, expresó Carlos Del Frade en su cuenta de Twitter.
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¿Por qué un Cupo Laboral Trans?
En Argentina, la expectativa de vida de las personas trans no supera los 35 años. El 91 por ciento de las personas trans y travestis no tienen trabajo registrado; el 82 por ciento atribuye las dificultades para acceder a un empleo formal a la discriminación por identidad y/o expresión de género. Los datos surgen del proyecto de Ley Lohana Berkins de Inclusión Laboral Formal Trans y Travesti.
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A eso se le suma la situación estructural de hostigamiento policial y de criminalización del trabajo sexual, en especial las que llegan a edad adulta. No por nada el slogan de estos movimientos es “nuestra venganza es llegar a viejas”.
En el informe “La Revolución de las Mariposas”, se explica con claridad: “Generar una alternativa a la prostitución, que la población travesti y trans pueda decidir sobre su propio cuerpo, que tenga la posibilidad de elegir cómo y dónde vivir, y que su planificación sea a través de un trabajo formal y en condiciones dignas es el gran desafío. Una ley donde el Estado deba reparar luego de años de vulneración, exclusión y violencia institucional la situación social de las personas trans”.
Una de las precursoras de la idea del cupo laboral trans fue la activista travesti Diana Sacayán. Esa ley fue votada el 17 de septiembre de 2015 en la provincia de Buenos Aires pero aún no la implementó. Diana murió sin verla materializada: fue asesinada en su departamento del barrio porteño de Flores. Su crimen marcó un precedente en la historia argentina: fue la primera vez que se reconoció la figura de travesticidio en la condena a cadena perpetua a su asesino Gabriel Marino.
¿Qué pasa en el resto de las provincias?
En mayo de 2016 Rosario fue la primera ciudad del país en aprobar su cupo laboral trans. En la provincia luego le siguieron Venado Tuerto, Chañar Ladeado, Capitán Bermúdez y San Justo. El año pasado, se sumaron San José del Rincón, Santo Tomé, Gálvez. La ciudad de Santa Fe aprobó el Cupo el año pasado, en el Día Internacional del Orgullo LGBTIQ+. Entre las 10 localidades apenas 22 personas consiguieron un trabajo en blanco.
De aprobarse este jueves a nivel provincial, se convertiría en la quinta provincia del país en legislarlo. Hoy es turno de la Legislatura de hacer historia: ponerse al día con las normativas de discriminación positiva y dejar de hacer oídos sordos a una realidad que explota a su lado.
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