El 22 de noviembre se reúne el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil para ajustar el valor del salario mínimo que acumula una pérdida muy fuerte frente a la inflación y a los valores de la canasta de indigencia y pobreza. Para recuperar lo perdido, en diciembre el salario mínimo debería aumentar de los actuales 57.900 pesos a casi 90.000 pesos.
Según CIFRA (Centro de Investigación y Formación de la República Argentina) “el poder adquisitivo del salario mínimo, vital y móvil (SMVM) mantuvo una tendencia negativa desde el año 2011”. Ese año se alcanzó un tope y en 2015 cayó un 8,2%.
Durante el gobierno de Macri tuvo lugar una importante pérdida real, ya que descendió en cada uno de los cuatro años de esta gestión, con caídas muy fuertes en 2018 y 2019, superiores al 11% en cada año. Así, en diciembre de 2019 el poder de compra del salario mínimo era equivalente a solo el 75% del nivel de 2015”.
Luego, “en 2020, en el marco de la pandemia de Covid-19 y su impacto sobre la actividad económica y los salarios, el SMVM perdió un 10% adicional de su capacidad de compra. A fines de ese año, el salario mínimo representaba sólo un 67% del nivel real que tenía en 2015, es decir, había perdido un tercio de su poder adquisitivo”.
“En 2021 se aprobaron tres Resoluciones del Consejo del Salario (en abril, julio y septiembre), que se sustituyeron sucesivamente, y buscaron que el salario mínimo no perdiese contra la inflación. Así el SMVM real aumentó 1,2% en el promedio del año, y en diciembre de 2021 se ubicó casi 31% por debajo del nivel de 2015”.
Entre enero y noviembre de este año, el Salario Mínimo, Vital y Móvil ( SMVM) pasó de $ 32.000 a $ 57.900, un aumento del 80,9%. Se espera que en esos 11 meses la inflación ronde el 85-90%. Su evolución final en 2022 dependerá del aumento que se fije para diciembre.
La ley de Contrato de Trabajo le asigna tres características al salario mínimo, vital y móvil. Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral. Debe asegurarle alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional. Y debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de vida.
Es más que evidente que a 289,50 pesos la hora o $ 57.900 brutos, más el eventual cobro del salario familia por hijo, resulta imposible cubrir todos los requerimientos que marca la Ley de Contrato de Trabajo cuando la canasta de pobreza para una familia tipo ronda los $ 150.000. Así el SMVM no es mínimo, no es vital ni móvil en relación con la suba de los precios.
El salario mínimo impacta en los programas “Potenciar Trabajo” (más de un millón de personas) que cobran la mitad del salario mínimo y “Acompañar” (35.000 personas) mujeres y LBGTI+ en situaciones de violencia de género que perciben un salario mínimo durante 6 meses consecutivos.
También incide en los trabajadores registrados mensualizados o jornalizados que cobran menos del salario mínimo mensual o por hora. Y de manera indirecta como referencia sobre los trabajadores no registrados o informales.
También influye en la cuota de inembargabilidad de los salarios que equivale hasta el monto del salario mínimo, salvo por deudas alimentarias. A partir de ese valor, se aplica un porcentaje creciente sobre la diferencia entre el salario percibido y el SMVM.
Además, ajusta la jubilación mínima de los que se jubilaron con 30 años o más de aportes sin acudir a las moratorias. En esos casos debe equivaler al 82% del SMVM.
Por su parte, desde febrero 2023, el valor de la cuota de la medicina privada tendrá como tope el 90% del RIPTE del mes inmediato anterior y se aplicará para los titulares de las prepagas que posean ingresos netos inferiores a los 6 SMVM.
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