Reforma laboral: las claves del proyecto que cambia contratos, despidos y reglas de trabajo
El Senado dio media sanción a la iniciativa de Javier Milei que redefine indemnizaciones, huelgas, aportes y negociaciones. Qué cambia y qué tenés que saber.
Las claves de la reforma laboral de Javier Milei aprobada en el Senado
El Senado otorgó media sanción en la madrugada de este jueves al proyecto de reforma laboral impulsado por el gobierno que conduce Javier Milei, tras un extenso debate que se extendió por más de diez horas. En paralelo, hubo movilizaciones e incidentes en las inmediaciones del Congreso.
La iniciativa, que ahora deberá ser tratada por la Cámara de Diputados, avanzó con modificaciones respecto del texto original y propone cambios profundos en la Ley de Contrato de Trabajo, el sistema de indemnizaciones, la justicia laboral y los aportes patronales.
El oficialismo sostuvo que la reforma apunta a “modernizar” el mercado laboral, reducir la litigiosidad y fomentar el empleo registrado. Desde la oposición y los gremios advirtieron que implica un retroceso en derechos adquiridos.
Entre los ejes centrales se destacan la creación de un nuevo Fondo de Asistencia Laboral (FAL), el banco de horas, la negociación salarial por empresa y la flexibilización de vacaciones, además de límites al derecho a huelga en sectores esenciales.
El texto también incorpora incentivos fiscales para empresas, programas de regularización laboral y beneficios para nuevas contrataciones, con el objetivo de reducir la informalidad y reactivar el empleo formal.
Entre los puntos más relevantes del proyecto aprobado en el Senado, se destacan:
Nueva base para las indemnizaciones
Se fija un tope basado en el salario promedio registrado y se excluyen del cálculo el aguinaldo, las vacaciones, premios y otros conceptos no habituales.
Pago en cuotas de juicios laborales
Las empresas grandes podrán pagar en hasta 6 cuotas, mientras que las pymes podrán hacerlo en hasta 12 pagos, con el objetivo de aliviar la carga financiera.
Creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
Será obligatorio y tendrá dos esquemas:
• Grandes empresas: aporte del 1% mensual.
• Pymes: aporte del 2,5% mensual.
Funcionará como un sistema alternativo a la indemnización tradicional, según lo que se acuerde en cada convenio colectivo.
Vacaciones más flexibles
Se podrá fraccionar las vacaciones en períodos mínimos de siete días.
Esquema de pagos por licencias por enfermedad o accidentes
Para los accidentes y enfermedades voluntarias se fija compensaciones del 50% por entre tres y seis meses. Para las enfermedades no voluntarias el pago será del 75% del salario básico durante los mismos plazos.
Banco de horas
Permitirá compensar horas extra con descansos, respetando topes semanales y descansos obligatorios.
Negociación salarial por empresa
Los acuerdos por empresa pasarán a tener prioridad sobre los convenios sectoriales.
Límites al derecho a huelga
En sectores como transporte, comercio, telecomunicaciones, educación y servicios portuarios se exigirá garantizar al menos el 75% de funcionamiento.
Derogación de la Ley de Teletrabajo
Se eliminan los marcos regulatorios vigentes para el trabajo remoto en un período ventana de 180 días.
Plataformas digitales
Los repartidores serán considerados “prestadores independientes”, aunque las empresas deberán garantizar seguros y capacitación.
Asambleas en el lugar de trabajo
Requerirán autorización previa del empleador.
Incentivos para fomentar el empleo formal
desempleo
El nuevo mapa laboral: qué cambia la ley que avanzó en el Senado.
La reforma también introduce mecanismos orientados a regularizar el empleo:
Promoción del Empleo Registrado (PER)
Regulariza relaciones laborales con condonación de multas y deudas previsionales, permitiendo computar hasta 60 meses para la jubilación.
Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL)
Reduce contribuciones patronales durante 48 meses para nuevas contrataciones.
Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI)
Otorga beneficios fiscales para empresas que inviertan y generen empleo.
Programa de Formación Laboral Básica
Capacita a personas vulnerables para facilitar su inserción en el mercado formal.
