El Gobierno de Santa Fe y los gremios estatales vuelven a verse las caras este lunes, fecha en que -como estaba estipulado desde marzo- se reabren las paritarias donde se fijará la pauta salarial para lo que resta del año. Desde las 11 se lleva a cabo la reunión con los gremios de la administración central (ATE y Upcn) en la Casa Gris, en tanto que a partir de las 17 será el turno de los docentes (Amsafé, Sadop y Amet) en el Ministerio de Trabajo. Para el martes está prevista la reunión de la paritaria de Salud (Amra y Siprus), también en la sede de la cartera laboral.
La reapertura de la paritaria con la administración central se estipuló en febrero.
Antes de ingresar a la Casa de Gobierno, el secretario general de Upcn, Jorge Molina, habló sobre las expectativas que el sector mantiene con respecto a la reunión con representantes del gobierno: "Queremos mantener el poder adquisitivo de los salarios, nos habíamos comprometido a comenzar la discusión después del receso escolar. Estamos presentes con ese cometido: definir la política salarial y los temas pendientes en tratativas, que han sido resentidos en su ejecución por el proceso institucional que vive la provincia por las Paso y que nos pareció razonable no generar conflictos. Pero ahora faltan solamente las generales y creemos que estos expedientes se tienen que volver a mover, como así también con el pase a planta y una agenda gremial que en la administración pública es bastante nutrida y dinámica".
"El primer paso va a ser conseguir una buena propuesta salarial para ofrecerle a nuestros compañeros. Si bien venimos a la par con la inflación, tenemos un delay de un mes entonces nuestra idea es recuperar en el aumento de agosto el porcentaje del defasaje, estimado cerca del 10%, más el porcentaje puro de los meses de agosto, septiembre y octubre", desarrolló.
Por su parte, el secretario general de ATE, Jorge Hoffmann se refirió a cómo considera que avanzarán las negociaciones paritarias en el segundo semestre: "Aspiramos todos los gremios a tener una política salarial hasta fin de año, y un compromiso que venimos exigiendo y que el gobierno de alguna manera lo toma, que es la no pérdida de salario frente a la inflación y lograr unos puntos por encima".
Cómo funcionó la cláusula de ajuste hasta ahora
Los trabajadores y jubilados estatales de Santa Fe debieron esperar hasta este lunes para saber si surgen de entrada novedades de aumentos salariales, antes que se termine de recibir el último tramo del 8% vigente en julio, que impactará en los primeros días agosto según el cronograma de pagos.
Hasta ahora, gracias al mecanismo de cláusula automática negociado en marzo, durante la primera parte del año, los salarios van a tener una recomposición que alcance a cubrir la inflación del primer semestre, que en la provincia de Santa Fe fue del 49,1%, según los registros oficiales que mide el IPEC.
Para los gremios, esa recomposición llega con casi un mes de atraso, ya que recién impactará en los salarios que los empleados públicos perciben en los primeros días de agosto, junto con el tercer y último tramo de julio del 8%.
Pero al menos, la medida funcionó cómo dique de contención ante los meses más duros de inflación y seguramente también se pondrá sobre la mesa a la hora de acordar los nuevos incrementos.
El monitoreo de precios, tiene cierta demora estadística, pero fue una herramienta que convenció a las partes para poder cerrar los acuerdos y evitar retrasos más profundos sobre los números que se acuerdan a priori.
Según los últimos datos del IPEC, con un 5,7% en junio, en la provincia de Santa Fe la inflación alcanzó al 49,1% durante el primer semestre de 2023 y trepó al récord de 111,9% en 12 meses, ubicándose apenas por debajo de los números a nivel nacional.
Los tres tramos originales de aumentos, sumados a la cláusula automática activada, suman un 49,1% de recomposición salarial, con base a los haberes de febrero. Vale aclarar que, el trabajador recibe esa mejora total con los salarios que se acreditan durante agosto.
De acuerdo a los datos oficiales hay 4 de los 9 rubros relevados -entre ellos alimentos y bebidas- que se mueven por arriba del promedio general.
Es por eso que, en los primeros tramos siempre se acuerdan los porcentajes más altos para ir de mayor a menor y poder recomponer lo más rápido posible la pérdida de poder adquisitivo que genera la inflación en los sueldos.
Esa será otra de las cartas a descubrir, si habrá dos, tres o cuatro tramos con aumentos iguales o se definirán con distintos escalones.
También seguramente se reserven nuevas instancias de revisión, cómo en años anteriores, teniendo en cuenta la antesala de una definición electoral y el desacople contra el año calendario ya que la paritaria estatal arranca desde marzo y hay que incluir a los dos primeros meses del 2024.
Para que los salarios no pierdan poder adquisitivo, en la primera parte del año el Gobierno negoció con los gremios una paritaria corta, con dos cláusulas de ajuste: una automática para comparar el ritmo de los precios con los tramos de aumentos acordados y otra de revisión que se dará el próximo lunes.
A mediados de junio, tras conocerse el dato de la inflación de mayo, el Estado debió afrontar un ajuste adicional del 9,1%. Entre activos y pasivos, se trata de una masa de 210.000 trabajadores que se vieron beneficiados y que según datos estimados representó una erogación para la Provincia que superó los $ 5.000 millones.
Desde el Gobierno afirman que las negociaciones se iniciarán cuando el receso invernal finalice y confían que serán desde el lunes 31 de julio y durante los primeros días de agosto.
Tal como sucede en cada reapertura del proceso paritario, serán reuniones sucesivas con cada uno de los sectores. Recién entonces aparecerá la oferta salarial -porcentualmente será la misma para todos-, para que sea evaluada por los distintos gremios.
La palabra del Gobierno, previa a la reapertura de la paritaria
"Lo que tenemos es un objetivo: que los salarios se ubiquen por encima de la inflación, es algo que venimos planteando a lo largo de la gestión se cumplió en el 2021 y 2022. La expectativa es que este año también podamos hacerlo", sostuvo el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri. "Creo que es un objetivo compartido con los sindicatos", agregó.
El funcionario adelantó que la discusión se centrará en los instrumentos que se puedan aplicar en la actualización de los salarios. "Todos los instrumentos posibles van a estar sobre la mesa y serán utilizados en relación a los acuerdos", aclaró Funcionario que descartó hablar de cifras.
En la primera parte del año se aplicó la cláusula gatillo y de actualización automática que permitió llegar a julio sin reclamos. "Llegamos con tranquilidad. No descarto que podamos seguir utilizando este instrumento", agregó Pusineri, y reiteró que en función de las posibilidades se trabajará para recomponer los salarios.
Porcentaje alto y actualización automática, los objetivos de los gremios
Tras la convocatoria del gobierno provincial a los gremios de Santa Fe, el secretario general de ATE, Jorge Hoffmann, confirmó que su objetivo "es arrancar las negociaciones con un porcentaje importante para los primeros meses y la aplicación de una cláusula de actualización que ponga al salario en resguardo de la inflación".
Al respecto, Hoffmann sostuvo que los trabajadores estatales tienen que terminar el año por encima de la inflación para recuperar el salario "Hemos perdido en el periodo anterior, un 17% de poder adquisitivo. Esta recuperación no la logramos", admitió Hoffmann.
El titular de ATE sostuvo que es "imposible hablar de porcentajes", ya que la inflación genera una gran incertidumbre. "Nadie sabe cuál será la inflación, pero si se incrementa no tenemos manera de establecer un suma o porcentaje", explicó.
"Vamos con la idea de arrancar con un porcentaje importante para los primeros meses y la aplicación de una clausula que nos ponga en resguardo de la inflación", agregó el titular de ATE.
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